Главный специалист по адаптации персонала
Описание
Должностные обязанности: Разработка, внедрение и регулярная актуализация комплексной системы адаптации для новых сотрудников всех уровней (от линейных специалистов до руководителей); Организация и проведение Welcome-тренингов и вводных курсов; Создание и обновление базы знаний: памяток, справочников сотрудника, презентаций о корпоративной культуре и структуре компании; Ведение 90-дневных планов развития совместно с руководителями подразделений и новыми сотрудниками; Сбор обратной связи от новых сотрудников и их руководителей через опросы, интервью и встречи «stay-интервью»; Анализ метрик эффективности адаптации: текучесть на испытательном сроке, уровень удовлетворенности; Подготовка регулярных аналитических отчетов для руководства о состоянии процесса адаптации. Требования к кандидату: Высшее образование (управление персоналом, психология, социология, менеджмент); Опыт работы в роли специалиста или руководителя направления по адаптации и развитию персонала от 3 лет; Высокий уровень эмпатии, развитые коммуникативные навыки, системное мышление и отличные организаторские способности; Готовность брать ответственность за результат и работать в режиме многозадачности. Условия работы: График работы: Режим: 36-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье; Тип трудового договора: Временный; Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования; Место работы: г. Норильск; Работа в крупнейшей в отрасли компании; Официальное трудоустройство; «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен; Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии); Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше); Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры; Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы; Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия; Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь); Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому); Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты; Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ); Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия; Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня); Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах; Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.