Инженер-технолог электроизоляционной лаборатории

Описание

ООО «Электротяжмаш‑Привод» (г. Лысьва) — предприятие с 75‑летней историей, специализируется на выпуске энергогенерирующего оборудования. Мы развиваем производственные процессы и ищем ведущего инженера-технолога электроизоляционной лаборатории. Обязанности: Создание новых систем изоляции, разработка стандартов общества по системам изоляции, совершенствование существующих процессов. Участие в разработке создании систем изоляции электрических машин выпускаемых в обществе. Иметь навыки анализа результатов испытаний: интерпретировать данные, выявлять причины отклонений. Умение читать электрические схемы, конструкторскую документацию по изготовлению обмоток Знание принципов работы испытательного оборудования в электроизоляционной лаборатории и на испытательных стендах. Требования: Высшее техническое образование по направлениям: "Электротехника и электротехнологии", "Электроника и наноэлектроника", "Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника". Опыт работы в области технологий производства или испытаний электрических машин, либо в области материаловедения электроизоляционных материалов не менее 3 лет. Глубокое знание основ электротехники и физики: понимание принципов работы электрических машин, изоляционных материалов, причин пробоя изоляции. Знание свойств электроизоляционных материалов, в том числе лаков, лакокрасочных материалов. Знание стандартов и нормативных документов: ГОСТы, международные стандарты (МЭК), относящиеся к электроизоляционным материалам, методам их испытаний, требований к электрическим машинам. Иметь допуск по электробезопасности. Условия: Официальное трудоустройство. График работы: 5/2, полный рабочий день. Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц Добровольное медицинское страхование. Статус "Молодого специалиста" для выпускников колледжей, техникумов и вузов без опыта работы: ежемесячная доплата к заработной плате, единовременная выплата "подъемных" при трудоустройстве. Компенсация проезда и проживания для иногородних сотрудников. Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования в зависимости от знаний и навыков кандидата.