Менеджер по подбору персонала

Описание

Мы ищем HR, который видит в подборе не просто закрытие вакансий, а инструмент для бизнес-результатов. Если ты умеешь аргументированно вести переговоры по вакансиям, не сдаёшься в сложных условиях рынка и требователен к качеству своей работы — нам по пути. Чем предстоит заниматься: Закрывать вакансии партнёрской сети по всей России. Выполнять план: 10 вакансий в месяц. Из них 60% — менеджеры в сфере продаж (менеджеры по продажам, сопровождению, развитию; руководители отделов продаж), 40% — производственный персонал (кладовщики, курьеры, сотрудники ПВЗ). Вести переговоры и убеждать: работать с сомневающимися кандидатами и меняющими требования руководителями, находить взаимовыгодные решения для бизнеса и кандидатов. Находить выход там, где его нет: рынок пуст, бюджет заморожен, локация неудобная, а вакансия горит. Твоё креативное мышление — главный инструмент. Поддерживать эффективную коммуникацию с заказчиками: задавать вопросы, выявлять реальную потребность и управлять ожиданиями. Ты нам подходишь, если: У тебя непрерывный опыт в подборе от 2 лет и ты постоянно совершенствуешь свои навыки. Ты мыслишь с точки зрения бизнеса и умеешь оценивать кандидатов по компетенциям (методика STAR). Ты умеешь находить подход к разным людям и влиять на их решения. Ты легко переключаешься между задачами и несешь ответственность за результат. Ты умеешь работать в команде. Мы предлагаем: Стабильность и защиту: официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ, полный социальный пакет, ДМС. График 5/2 с возможностью работать в гибридном формате. Фиксированный оклад + ежемесячные и квартальные премии (KPI). Прозрачная матрица грейдов: каждый новый уровень — это % к окладу и новые задачи. Работа в одном из городов России на выбор: Санкт-Петербург, Воронеж, Краснодар, Волгоград, Ростов-на-Дону, Нижний Новгород, Самара, Пермь, Екатеринбург, Тюмень, Уфа, Челябинск.