Менеджер по подбору персонала

Описание

Обязанности: Ведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу Активный поиск и привлечение кандидатов на позиции в области бурения, текущего и капитального ремонта скважин, а также оказания транспортных услуг Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований и согласования кандидатов Одновременная работа с десятками вакансий и кандидатов, сжатые сроки, «горящие» закрытия Ведение базы кандидатов и подготовка отчетности по результатам подбора Командировки не реже 1 раз в месяц в Филиалы и структурные подразделения компании Ведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу Активный поиск и привлечение кандидатов на позиции в области бурения, текущего и капитального ремонта скважин, а также оказания транспортных услуг Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований и согласования кандидатов Одновременная работа с десятками вакансий и кандидатов, сжатые сроки, «горящие» закрытия Ведение базы кандидатов и подготовка отчетности по результатам подбора Командировки не реже 1 раз в месяц в Филиалы и структурные подразделения компании Требования: Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет, желательно в технических или производственных сферах связанных с нефтегазовым сектором и вахтовым методом работы Умение работать с рекрутинговыми платформами (hh.ru, SuperJob, «Работа России» и т.д.), нишевыми ресурсами для вахтовиков и тематическими сообществами в соцсетях, где концентрируется целевая аудитория Умение грамотно выстраивать диалог: слушать, задавать нужные и правильные вопросы, презентовать компанию и вакансию так, чтобы заинтересовать кандидата. Понимание специфики подбора и требований к соискателям для отраслей бурения, ремонта скважин и в области оказания транспортных услуг, при вахтовом методе работы Навыки активного поиска и оценки кандидатов, в том числе навыки массового подбора: умение быстро фильтровать отклики, работать с большим объемом данных Умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и внутренними заказчиками Грамотная устная и письменная речь Самостоятельность, организованность, ориентация на результат Условия: Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата График работы 5/2 Рабочее место может находится в ХМАО, г.Лангепас, Когалым, Покачи. В случае удаленного метода работы возможно в любом другом регионе России по договоренности