Руководитель тендерного отдела

Описание

В ГК НАДЕЖНЫЙ ПОСТАВЩИК требуется руководитель в отдел тендерных продаж в сфере поставки строительных материалов и оборудования. В подчинении 6 действующих менеджеров и тендерный специалист. Задачи руководителя: - Развитие и обеспечение непрерывной работы отдела с требуемой эффективностью. - Обеспечение роста показателей по выручке и маржинальности. - Постановка, контроль и обеспечение выполнения плановых показателей отдела.- Обеспечение компании необходимыми данными для планирования и принятия управленческих решений. Управленческий учет результатов отдела. - Отчеты по недельным и месячным планам подразделения, отчеты по выполнению планов.- Участие в улучшении технологии деятельности компании, анализ, разработка и оптимизация тендерных процессов, анализ по сделкам, товарным нишам, анализ результатов работы отдела.- Разработка личных планов обучений и повышения квалификации для менеджеров- Взаимодействие с поставщиками, заказчиками, анализ и получение необходимых условий взаимодействия с ключевыми контрагентами.- Ежедневный контроль состояния сделок, согласование сделок, работа с проблемными сделками, приемка и контроль закрытия сделок. -Анализ документации, оценка целесообразности участия,- Контроль дебиторской задолженности, сроков исполнения контрактов, и качеством работы сотрудников- Поиск, отбор, найм, обучение, адаптация и стажировка менеджеров. Наши ключевые требования: - Высшее образование (экономическое, юридическое или менеджмент).- Опыт работы в тендерной сфере от 3 лет и опыт управления командой.- Экспертные знания: отличное владение 44-ФЗ и 223-ФЗ, ГОС.- Результативность: подтвержденный практический опыт успешных побед в тендерах.- Навыки глубокого анализа документации и оценки рисков.- Уверенное владение 1С, Excel и системами ЭДО, Битрикс.- Системное мышление и ориентация на результат. - Высокие аналитические способности Что мы предлагаем: -Работа в стабильной, надежной, экспертной компании с серьезной репутацией. -Оформление по ТК -Работа в офисе 5/2, -В подчинении до 10 человек -Корпоративная сотовая связь, обучение, развитие, подарки, корпоративные мероприятия, профессиональный рост -Полис ДМС -Отдельный кабинет -Оплата труда выше рынка -Возможность принимать управленческие решения и реально влиять на развитие направления