Ведущий специалист по труду
Описание
Обязанности: Разрабатывает, вносит изменения в «Положение по оплате труда и премированию работников Общества», в «Положение об установлении персональных надбавок работникам» в пределах своих полномочий согласно приказу директора. Разрабатывает, готовит, согласовывает с директором Общества приказы о материальном стимулировании, совмещении профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью сокращения трудозатрат по работникам предприятия. Разрабатывает проекты приказов, распоряжений, в том числе о премировании, депримировании, установлении персональных надбавок, доплат за увеличение объемов работ, вознаграждений за выполнение особо важных заданий, и иных документы, связанные с оплатой труда работников, об оказании материальной помощи работникам. Разрабатывает штатное расписание, своевременное внесение изменений в штатное расписание Общества Обеспечивает правильное установление наименований профессий и должностей в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками, профессиональными стандартами разрядов рабочим и категорий специалистам, применение тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате. Осуществляет сбор, обработку, анализ, составление отчетности, архивное хранение информации и документов по вопросам оплаты труда, премирования, иного стимулирования работников Общества. Осуществляет контроль за начислением фонда заработной платы, соблюдением режимов труда и отдыха. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет отчетность по системам оплаты и организации труда персонала. - Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке персональных данных (в программе 1с и других программных носителях используемых при работе). - Формирует плановый бюджет фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат, составляет и контролирует статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов. - Подготавливает анализ среднемесячной, среднегодовой численности персонала, заработной платы персонала. - Подготавливает, обрабатывает, оформляет и предоставляет документы по вопросам оплаты и организации труда персонала в государственные органы, профессиональные союзы и иные представительные органы. - Выявляет резервы повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготавливает предложения по изменениям условий и оплаты труда персонала. - Совместно с руководителями структурных подразделений и начальниками отделов разрабатывает, проводит актуализацию должностных инструкций подразделений Общества, внедряет их в процессы организации, осуществляет контроль над согласованием должностных инструкций. Осуществляет хранение всех должностных инструкций общества. - Своевременно, качественно и точно исполняет задания, указания, поручения, распоряжения, приказы непосредственного руководителя, директора Общества. - Выполняет нормы и требования охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, настоящую должностную инструкцию. - Осущестляет контроль за расчётом заработной платы всех сотрудников организации в соответствии с действующими в организации положениями («Положение по оплате труда и премированию работников Общества», «Положение об установлении персональных надбавок работникам»), приказами («Об установлении персональных надбавок и доплат»), действующим штатным расписанием. Требования: Опыт работы обязательно! Образование в сфере экономики. Ведущий специалист по труду должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы учета и анализа показателей по труду; - методы нормирования труда; - системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; - формы и системы оплаты труда; - порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчет стимулирующих выплат; -тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; - методы определения численности работников; - экономику труда; - экономику Общества; - структуру управления Общества и вакантные должности (профессии, специальности) по штатному расписанию; - должностные инструкции работников Общества; - трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; - основы документооборота и документационного обеспечения; - технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; - локальные нормативные акты общества, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала; - основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними; - законодательство о персональных данных; Условия: Пятидневная рабочая неделя, с понедельника по четверг с 8.00 часов до 17.00 часов, в пятницу с 8.00 часов до 15.45 часов, перерыв на обед и отдых с 12.00 часов до 12.45 часов, суббота и воскресенье - выходные дни. ДМС (кроме стоматолога), корпоративный психолог, льготное посещение сауны и бассейна, тренажерного зала. Своевременная, полностью "белая", регулярно индексируемая заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц, подарки детям сотрудников, подарки сотрудникам, корпоративная жизнь, хороший, дружный коллектив. Рассматриваем кандидатов по резюме!