Менеджер по закупкам (B2B, бытовая химия)

Описание

О КОМПАНИИ ООО «Химпром» — официальный дистрибьютор крупного производителя бытовой химии и профессиональных средств гигиены. Мы работаем на рынке B2B, обслуживая клиентов от малого бизнеса до крупных федеральных сетей. Наша ценность — в стабильности, качестве и доверии, которое мы выстроили за годы работы. Мы не подводим поставщиков и не подводим клиентов. Это требует системного подхода к закупкам, аналитики и профессиональных переговоров. КОГО МЫ ИЩЕМ Мы ищем специалиста, который умеет вести переговоры и о снижении цен поставщиков, работать с условиями, цифрами и людьми. Кто умеет считать маржинальность продажи и готов отстаивать интересы компании аргументированно и профессионально. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ Вести переговоры с поставщиками (анализ и выбор новых поставщиков; обсуждение цен, условий оплаты, сроков, логистики; построение долгосрочных партнёрских отношений); Управлять закупками (обработка заявок от отдела продаж; формирование потребности, контроль остатков); Анализировать и планировать (мониторинг рынка, сравнительный анализ предложений); Взаимодействовать с внутренними заказчиками (участие в планировании ассортимента и прогнозировании). ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ Высшее образование (экономическое, техническое или логистическое — предпочтительно); Уверенное владение 1С и Excel (сводные таблицы, формулы, анализ данных); Успешный опыт в закупках B2B от 2 года; Навык ведения переговоров с поставщиками; Понимание критериев оценки поставщиков: цена, качество, сроки, надёжность, условия работы; Системность, умение работать с большим объёмом данных Опыт в категории бытовая химия, клининг, упаковка или смежные группы (будет преимуществом); МЫ ПРЕДЛАГАЕМ Доход: оклад + процент от маржинальности отдела закупок + KPI. График: полный рабочий день, 5/2; с 8:30 до 17:30; пятница — сокращённый день до 16:30. Условия: официальное трудоустройство по ТК РФ; оплачиваемый отпуск 28 дней; корпоративная мобильная связь; комфортный офис в Москве, удобная транспортная доступность. Развитие: наставничество в первые месяцы, обучение продукту и специфике рынка; персональный план развития после испытательного срока; возможность роста до старшего менеджера — по результатам и желанию. Корпоративная культура: уважение к профессионализму, прозрачные KPI, обратная связь по результатам, дружелюбный коллектив.