Инженер по КИПиА в проектно-технологический отдел
Описание
Задачи, которые мы доверим новому сотруднику: Разработка комплекта рабочей документации в соответствии с ГОСТ 21.110, ГОСТ Р 21.101, ГОСТ 21.208, ГОСТ 21.408, ГОСТ 34.201, ПУЭ; Подбор оборудования и материалов, разработка спецификаций и опросных листов; Контроль технических решений на соответствие стандартам и нормам; Участие в подготовке исходных данных для проектирования; Авторский надзор проектной и рабочей документации; Командировки на промплощадки действующих производств для проведения обследования и авторского надзора. Каким мы видим нашего коллегу: Высшее инженерно-техническое образование (Автоматизация технологических процессов и производств); Знание законодательства и нормативной базы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов химической и нефтехимической промышленности; Опыт подбора средств и комплексов АСУ; Уровень владения иностранным языком - Английский А1; Уверенный пользователь ПК, знание программ Microsoft, САПР - AutoCAD (уверенный пользователь); Без опыта работы, стаж работы проектировщиком по разделам АТХ и АК будет преимуществом. Что мы готовы предложить: Доплата за секретность (3 форма); График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00; Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет; Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетней историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!; Достойные условия труда; Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра); ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества; Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором; Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы; Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников; Обеспечение детей работников новогодними подарками; Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных); Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью; Возможность патентовать профессиональные идеи; Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника; Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.