Инженер I категории (проектно-технологический отдел)
Описание
Задачи, которые мы доверим новому сотруднику: - Разработка комплекта рабочей документации в соответствии с ГОСТ21.110, ГОСТ Р 21.101,нормативной документацией в области архитектурно-строительного проектирования, - Разработка текстовой части подраздела «Конструктивные решения» и «Архитектурно-строительные решения» в соответствии с Постановлением 87 от 16.02.2008г, - Разработка объёмно-планировочных решений зданий, - Расчет и подбор строительных конструкций - элементов объекта капитального строительства, -Участие в подготовке исходных данных для проектирования, -Авторский надзор проектной и рабочей документации, -Согласование проектной документации, разрабатываемой сторонними организациями, -Командировки на промплощадки действующих производств для проведения обследования и авторского надзора. Каким мы видим нашего коллегу: Высшее инженерно-техническое образование (промышленное и гражданское строительство); Знание законодательства и нормативной базы по проектированию, строительству и эксплуатации зданий и сооружений объектов химической и нефтехимической промышленности; Опыт ведения расчетов железобетонных металлических и деревянных конструкций; Уровень владения английским языком А1; Опыт работы в программах: САПР - AutoCAD, MS Office; Опыт работы проектировщиками по разделам АС и КР. Что мы готовы предложить: Доплата за секретность (3 форма); График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00; Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет; Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетней историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!; Достойные условия труда; Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра); ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества; Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором; Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы; Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников; Обеспечение детей работников новогодними подарками; Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных); Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью; Возможность патентовать профессиональные идеи; Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника; Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.