Машинист котлов III группы

Описание

ПАО «Кокс» – крупнейший в России производитель товарного кокса. Также предприятие выпускает бензол, каменноугольную смолу, коксовый газ и электроэнергию. ПАО «Кокс» входит в состав Промышленно-металлургического холдинга – российской вертикально-интегрированной горно-металлургической компании, на предприятиях которой работают 18 000 человек. Наши ценности – уважение к сотрудникам, преемственность поколений, безопасность труда и производства. Приглашаем на работу машиниста котлов III группы. ВАМ ПРЕДСТОИТ: Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью свыше 84 до 273 ГДж/ч (свыше 20 до 65 Гкал/ч); Переключение питательных линий; Заполнение и опорожнение паропроводов; Включение и выключение автоматической аппаратуры питания котлов; Профилактический осмотр котлов, их вспомогательных механизмов, контрольно-измерительных приборов и участие в планово-предупредительном ремонте котлоагрегатов; Приемка котлов и их вспомогательных механизмов из ремонта и подготовка их к работе; Погрузка коксовой пыли в полувагоны с использованием мягкого вкладыша. ДЛЯ НАС ВАЖНО: основное общее образование; удостоверение машиниста- котлов (желательно). Знание: устройства и принципа работы водогрейных и паровых котлов различных систем; эксплуатационных данных котельного оборудования и механизмов; устройства аппаратов автоматического регулирования; правил ведения режима работы котельной в зависимости от показаний приборов; схемы трубопроводных сетей и сигнализации в котельной; правил настройки и регулирования контрольно-измерительных приборов. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ : график работы: 2-2 (в день/в ночь/2 дня выходных); место работы: Кемеровская область, г. Кемерово, 1-я Стахановская 6; стабильную своевременную заработную плату в полном размере, независимо от периода испытательного срока, стажировки или обучения; надбавки за профмастерство; дополнительные выплаты к различным праздникам и значимым событиям; дотацию за питание; корпоративный транспорт; бесплатное обучение и повышение квалификации; программу адаптации и наставничества; перспективу карьерного роста (возможность участия в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях); возможность получения высшего образования, среднего профессионального образования без отрыва от работы, получение смежных профессий внутри предприятия; активную социальную жизнь внутри завода (организацию и участие в культурно-массовых мероприятиях, в том числе и в молодежных тимбилдингах); бесплатный спортивно-оздоровительный комплекс (фитнес, тренажерный зал, мини-футбол и т.д.); бесплатное санаторно-курортное лечение, организация детского отдыха; программу поддержки иногородним (частичная компенсация аренды жилья); свою медико-санитарную часть, столовую и удобную парковку.