Аналитик по автоматизированным системам (1С)

Описание

Задачи, которые мы доверим новому сотруднику: Анализ требований Заказчика; Моделирование и выявление функциональных разрывов; Проектирование концепции доработок и написание технических заданий на разработку для программистов; Тестирование, настройка и демонстрация разработанного функционала Заказчику; Консультирование и обучение пользователей по работе в "1С ЗУП:КОРП", "1С:УПП", "1С:КПБ"; Решения задач Заказчика в рамках типовых конфигураций 1С без доработок системы. Каким мы видим нашего коллегу: ВЫСШЕЕ образование в сфере информационных технологий или бухгалтерского учета со знанием программы 1С.; Знание одного или нескольких продуктов "1С:ЗУП", "1С:УПП", "1С:Бухгалтерия КОРП", "1С:КПБ" на уровне методиста-консультанта; Продвинутый пользователь ПК; Знание Бизнес-процессов промышленного предприятия, бухгалтерского и налогового учета; Опыт работы аналитиком не менее 3-х лет; Опыт работы на предприятии с ГОЗ будет являться преимуществом; Активность, ориентированность на результат, ответственность. Что мы готовы предложить: График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00-на испытательный срок (2 месяца), далее гибридный график работы (согласовывается в индивидуальном порядке); Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет; Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетней историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!; Достойные условия труда; Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра); ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества; Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором; Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы; Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников; Обеспечение детей работников новогодними подарками; Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных); Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью; Возможность патентовать профессиональные идеи; Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника; Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.