Ведущий специалист отдела инвестиционного планирования

Описание

Задачи, которые мы доверим новому сотруднику: Формирование инвестиционной программы Общества; Контроль хода реализации инвестиционной программы; Разработка бюджета Общества в части плана по инвестициям; Проведение предпроектного анализа( финансово-экономических, технических, инвестиционной эффективности, определение рисков реализации проектов); Формирование финансовых моделей; Еженедельная, ежемесячная годовая отчетность в ХК. Каким мы видим нашего коллегу: Имеет высшее экономическое образование; Дополнительное образование, повышение квалификации в части инвестиционной деятельности-будет преимуществом; Аналогичный опыт работы от 2 лет; Знание принципов и основ построения финансовых моделей инвестиционных проектов; Умение оценивать инвестиционные проекты с последующим анализом для принятия управленческих решений; Навыки работы в 1С; Продвинутый уровень владения Excel; Способность анализировать и систематизировать большие объемы данных с помощью навыков работы в Excel и Power Point. Что мы готовы предложить: Доплата за секретность (3 форма); График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00; Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет; Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетней историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!; Достойные условия труда; Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра); ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества; Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором; Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы; Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников; Обеспечение детей работников новогодними подарками; Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных); Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью; Возможность патентовать профессиональные идеи; Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника; Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.