Менеджер Ozon в топовый бренд мужской одежды
Описание
🔥 Менеджер Ozon в топовый fashion-бренд (удалёнка) Ищешь работу, где твой талант реально влияет на результат, а не тонет в бюрократии? Хочешь управлять рекламой и продажами крупного бренда с оборотом 500+ млн руб., имея свободу решений и прозрачный KPI? Тогда это предложение — для тебя!🧥 О компании Мы — бренд мужской одежды с собственным производством и узнаваемой ТМ. На рынке 5 лет, ежемесячный оборот 30–50 млн руб. Работаем без текучки, ценим операционную эффективность и даём реальный карьерный рост: от линейного менеджера до руководителя направления.💼 Чем предстоит заниматься (полный цикл) - Ведение кабинета Ozon «под ключ»: создание карточек, контент, инфографика.- Управление рекламой: настройка, оптимизация, анализ ДРР — ты сам влияешь на бюджет и эффективность.- Вывод новинок с нуля и масштабирование бестселлеров.- Логистика и поставки: распределение по складам, контроль остатков.- Аналитика: юнит-экономика, метрики конверсии, позиции — и работа над их улучшением.- Работа с отзывами и обратной связью (важно для репутации).- Ежедневная работа в Trello, участие в планерках, полная самостоятельность в своей зоне ответственности.🎯 Кого мы ищем (твои суперсилы) - Опыт работы на Ozon от 1 года (обязательно в категории одежда).- Глубокое знание рекламных инструментов Ozon — умеешь настраивать и оптимизировать кампании для высококонкурентной ниши.- Считаешь юнит-экономику и работаешь с цифрами лучше, чем с процессами.- Нацелен на результат- Волевой, упорный, не сдаёшься перед трудностями (спортивный бэкграунд — плюс).- Готов к ежедневным планеркам и не боишься контроля (он помогает нам быть лучшими).- Любишь отчёты, аналитику и сам предлагаешь решения в кризисных ситуациях.✅ Условия, которые тебя порадуют - Удалённая работа (5/2, с 10 до 18 по МСК).- Испытательный срок 3 месяца (можно сократить до 2-х при ярких результатах).- Совокупный доход — в среднем ~ 120 000 ₽- Прозрачная система мотивации — ты сам видишь, как твоя работа конвертируется в деньги.- Карьерный лифт: принцип «каждый может стать каждым» — расти до старшего менеджера, руководителя отдела или операционного директора.- Никакой бюрократии — решения принимаются быстро, команда единомышленников.📌 Важно - Мы не ищем «процессников» — нам нужны бойцы, которые горят результатом.- Если ты не готов к ежедневной отчётности и контролю, это не твоя история.- Если ты хочешь расти и зарабатывать вместе с лидером рынка — «Откликайся» и пиши нам прямо сейчас! 🚀