Юрист-консультант по гражданским и судебным спорам/Юрист по работе с клиентами/Юрист-консультант

Описание

Ключевое о вакансии Нам нужен юрист, который умеет быть экспертом для клиента: быстро разобраться, объяснить сложное простым языком и предложить понятную стратегию. Если вам важно не просто писать документы, а влиять на решение клиента и видеть результат своей правовой позиции - эта роль для вас. Кого ищем Мы ищем юриста, который умеет не только знать право, но и объяснять клиенту ситуацию простым языком, формировать правовую позицию, предлагать стратегию и брать ответственность за следующий шаг клиента. Это роль для юриста, которому важно ежедневно демонстрировать экспертность и видеть практический результат своей работы. Что предстоит делать проводить юридические консультации по обращениям клиентов; быстро выявлять правовую проблему, цель клиента, риски и перспективу дела; формировать правовую позицию и стратегию работы; объяснять клиенту следующий шаг простым, уверенным и понятным языком; анализировать документы и готовить предварительные выводы; взаимодействовать с командой, передавать клиента в производство или вести первый этап; участвовать в улучшении структуры консультаций, скриптов и внутренних материалов. Кого хотим видеть высшее юридическое образование; опыт юридической практики от 2 лет; сильная устная коммуникация: быстро, ясно, без перегруза терминами; готовность брать ответственность за рекомендацию клиенту; умение работать с людьми в эмоционально сложной ситуации; способность быстро формировать позицию и стратегию по кейсу; умение использовать современные инструменты, включая ИИ, для повышения качества и скорости работы. Условия твердый оклад от 80 000 руб. для Москвы; дополнительный KPI за качественные консультации, сформированные стратегии и результат для клиента; работа рядом с собственником и возможность влиять на развитие юридической практики; сложные и интересные клиентские задачи, где можно проявлять экспертность ежедневно; структурированный ввод в должность, разборы консультаций и рост внутри команды. Этапы отбора короткий телефонный скрининг; интервью с собственником; ролевая консультация на интервью; тестовое задание: правовая позиция и стратегия по кейсу.