Менеджер по корпоративной культуре и событиям

Описание

КомпасЛидера — динамично развивающаяся аккредитованная IT-компания. Мы специализируемся на 1С, Битрикс24, КонсультантПлюс, помогаем бизнесу внедрять передовые решения, предоставляем лицензионное ПО и проводим семинары для повышения квалификации клиентов. Сейчас мы усиливаем HR-команду и ищем Менеджера по корпоративной культуре и внутренним событиям, который поможет нам сделать атмосферу в компании живой, события — желанными, а внутренние коммуникации — системными и регулярными. Основные задачи: Организация 2 малых и 4 крупных событий в год — от идеи до финансового закрытия (бюджеты, акты, отчётность). Проведение ежемесячных пульс-опросов и анализ обратной связи сотрудников. Ведение внутреннего блога в Битрикс24 и корпоративной группы ВК (посты, фото/видео, анонсы). Использование AI-инструментов и Figma для создания контента и автоматизации рутины. Работа с сотрудниками: агитация на участие, личное вовлечение, работа с возражениями. Подготовка регулярной отчётности по эффективности событий и вовлечённости. Редкое участие в рекрутинге — при форс-мажоре или высокой загрузке отдела. Чего мы ждём от кандидата: Опыт организации мероприятий для аудитории от 60+ человек (от 1 года). Понимание, что корпоративная культура — это не про «разовые акции», а про ежедневную работу с людьми и процессами. Готовность разбираться с несовершенными процессами и предлагать системные решения. Базовое владение Figma и AI-генераторами изображений. Опыт в HR или событийном менеджменте будет преимуществом. Условия работы: Официальное оформление по ТК РФ с первого дня. «Белая» заработная плата (оклад + KPI). График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00, в пятницу — до 17:00. Работа в офисе. Внутреннее бесплатное обучение и поддержка на этапе адаптации. Возможность карьерного роста внутри компании. Насыщенная корпоративная жизнь — мы сами любим события и умеем их проводить. Офис в шаговой доступности от метро. Откликаясь на вакансию, расскажите пару слов о себе и своём опыте в организации событий. Будет плюсом, если поделитесь, с чего бы вы начали, чтобы сделать корпоративную культуру более системной.