Руководитель отдела развития продаж архитектурных систем
Описание
Обязанности: Руководство и административное управление отделом (менеджеры и техспециалисты) до 10 человек. Внедрение CRM для ведения проектных продаж в т.ч. ведение БД инвесторов, девелоперов, генподрядчиков и других крупных клиентов. Подготовка методических рекомендаций, инструментов продаж, бизнес-процессов и регламентов для развития продаж, в т.ч. разработка условий для долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества с партнерами-дилерами и фасадными компаниями. Ведение проектов по освоению и запуску в производство специальных архитектурных решений. Участие в анализе спецрешений конкурентов для поиска идей собственной разработки и формирования возражений. Установление и развитие отношений с клиентами совместно с отделом продаж; Анализ деятельности клиентов, поиск точек роста, формирование плана развития клиентов (обучение персонала, предложение по изменению системы мотивации, развитие и оптимизация производства и т.п.), организация консультирования и технической поддержки клиентов; Участие в совместных партнерских проектах по продвижению брэнда и продуктов РЕАЛИТ. Требования: Высшее образование (экономическая или техническая специальность); Опыт работы в маркетинге и продажах (преимуществом будет опыт работы с профильными системами, фурнитурой, стеклом, стеклопакетами и других видов материалов для строительной отрасли, а также сложно технических продуктов). Знание основ маркетинга и методов продаж; Наличие успешных кейсов по развитию клиентской базы и формированию долгосрочных взаимоотношений с клиентами; Высокие переговорные навыки и умение выстраивать взаимоотношения с клиентами; Развитые навыки в подготовке методических рекомендаций, материалов для эффективной работы с клиентами; Способность анализировать, прогнозировать и оценивать риски; Уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, Power Point - обязательно), Autocad и 1С (желательно). Условия: Компенсация затрат на релокацию и аренду жилья для иногородних сотрудников; Достойная стабильная заработная плата ; Система нематериального поощрения (Доска почета, грамоты); Материальная поддержка в тяжелых жизненных ситуациях; Социальная поддержка; Доставка корпоративным транспортом (Обнинск, Малоярославец, Балабаново, Боровск, Ермолино, Жуков, Белоусово, Калуга, Детчино); Оснащенные по современным стандартам комнаты для приема пищи и отдыха; Корпоративные фрукты, чай, кофе; Частичная компенсация питания; Добровольное медицинское страхование (после испытательного срока); Дополнительное медицинское страхование жизни и здоровья от несчастных случаев «24/7» на всей территории РФ; Корпоративные мероприятия, подарки детям к Новому году.