Ведущий инженер по оборудованию (сварочное, термическое, дробеструйное, ГПМ оборудование)

Описание

Должностные обязанности: Обеспечивать содержание грузоподъемных механизмов (ГПМ) и крановых путей в работоспособном состоянии путем проведения периодических осмотров, технических обслуживаний и ремонтов в установленные графиком сроки. Организовывать обслуживание и ремонт ГПМ обученным и аттестованным персоналом. Обеспечивать своевременную подготовку ГПМ к техническому освидетельствованию, а также подготовку к обследованию кранов, отработавших нормативный срок службы. Обеспечивать соблюдение марочной системы при эксплуатации мостовых кранов. Организовывать работу инструментально-раздаточной кладовой. Проверять состояние крюка, ходовых колес, блоков, барабанов, элементов тормозов, а также следить за состоянием канатов и их крепления. Содержать ГПМ в чистоте. Обеспечивать производство работ необходимыми материалами, приспособлениями, приборами, инструментом, запасными частями следить за исправным состоянием приспособлений, приборов, инструмента и обеспечивать их безопасную эксплуатацию. Требования: Высшее техническое образование (желательно в области машиностроении). Обязательный опыт работы по профилю не менее 3-х лет. Опыт работы на машиностроительном производстве будет преимуществом. Должен знать: Требования инструкций по эксплуатации ГПМ предприятий-изготовителей. Правила технической эксплуатации электроустановок, правил безопасности при эксплуатации электроустановок (для кранов с электроприводом). Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъёмных кранов. Инструкции по надзору за ремонтом и монтажом подъемных механизмов. Методы монтажа, регулировки и наладки оборудования. Порядок составления ведомостей дефектов и другой технической документации. Технические характеристики, конструктивные особенности, назначения, режимы работы и правила эксплуатации оборудования. Условия: График работы 5/2, с 07.20-16.00, суббота, воскресенье - выходные дни. Официальное оформление согласно ТК РФ. Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек. 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия). Добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончанию испытательного срока, наличие на территории предприятия медицинского центра. На территории предприятия работает сеть столовых. Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей. Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам. Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия. Корпоративные мероприятия, молодежный совет. Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.