Ведущий специалист по обучению и оргразвитию (менеджер образовательных продуктов)
Описание
Международный холдинг TP ENGINEERING LLC - ключевой поставщик услуг для предприятий нефтеперерабатывающей, газовой и нефтехимической промышленности. Для своих клиентов мы осуществляем капитальный ремонт и капитальное строительство объектов промышленного назначения, предлагаем широкий спектр инжиниринговых услуг, в том числе аналитику, проектирование, планирование и управление ТОРО и ОКР, а также комплекс решений по управлению производственными активами. В КОРПОРАТИВНУЮ МНОГОПРОФИЛЬНУЮ АКАДЕМИЮ ХОЛДИНГА мы приглашаем ведущего специалиста по обучению и орг.развитию (продуктового методолога), готового не только качественно расширить и улучшить образовательную линейку продуктов, но и участвовать в процессе создания в составе команды. Условия: Официальное трудоустройство, срочный трудовой договор с возможностью пролонгации; Белая зарплата, выплаты 2 раза в месяц, без задержек; График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 по Мск. (рассматриваем гибридный или удаленный формат); Бесплатно компания предоставляет: медосмотр, мобильную связь, ноутбук; Полный соц пакет (отпуск 28 дней, оплата больничных листов); ДМС после первого года работы; Возможны редкие командировки в города нашего присутствия по России (Москва, Пермь, Кстово, Нижний Новгород) Реферальная программа: приведи друга и получи премию от 5000 до 10000 руб. Обязанности: Анализ потребностей бизнеса в обучении и развитии, формирование предложений; Сбор и анализ данных, подготовка выводов и решений по повышению качества и востребованности образовательных продуктов; Разработка и выпуск образовательных продуктов (рабочие профессии и курсы для ИТР) - 60% рабочего времени; Качественное продвижение и развитие всей образовательной линейки Академии- 40 % рабочего времени. Проектирование и разработка образовательных программ/электронных курсов (цели, структура, результаты); Применение продуктового подхода при разработке курсов (ЦА, ценность, связь с бизнес-задачами); Анализ рынка образовательных решений и актуальных трендов; Определение форматов обучения (очное, дистанционное, смешанное); Формирование технических заданий методологам и экспертам; Участие во внедрении программ и базовой оценке их эффективности. Участие во внутренних HR -проектах компании (развитие, кадровый резерв, корпоративная культура, профессиональные конкурсы). Требования: Высшее/среднее профессиональное образование; Опыт работы в сфере обучения и развития персонала, организационного развития или образовательных проектов от 2–3 лет; Опыт анализа потребностей бизнеса и формирования решений в области обучения и развития; Навыки работы с данными: сбор, анализ и структурирование информации, формирование выводов и предложений на основе данных; Понимание процессов организационного развития; Умение проектировать образовательные решения: определение целей обучения, формирование структуры программы, определение ожидаемых результатов; Навыки формирования и развития программ обучения: адаптация программ под задачи бизнеса; участие в формировании продуктовой линейки обучения Базовое понимание продуктового подхода: для кого создается программа, какую задачу бизнеса она решает Навыки анализа рынка образовательных услуг: мониторинг предложений, понимание актуальных направлений и форматов обучения Общее понимание принципов разработки учебных материалов и оценки результатов обучения; Умение формировать технические задания: методологам внутренним и внешним экспертам; Навыки взаимодействия с внутренними заказчиками и экспертами; Опыт создания электронных курсов «под ключ» самостоятельно Дополнительно (желательно): Понимание работы LMS (система дистанционного обучения); Знание современных тенденций в обучении (EdTech — образовательные технологии).