CTO / CPTO / Chief Technology Officer / Технический директор

Описание

ㅤ Мы ищем CTO / CTPO, который построит технологическую платформу для масштабирования прибыльного e-commerce-бизнеса на международные рынки. Компания давно и стабильно зарабатывает: мы один из крупных продавцов на Wildberries и Ozon, работаем с собственным импортом из Китая, развиваем тысячи прибыльных товарных позиций и продаем в России и Казахстане. Бизнес растет на собственную прибыль, без внешних инвестиций.У нас 40 000 заказов в сутки и 1 млрд рублей в заказах в месяц. Следующий этап — рост на порядок и выход на новые рынки. Уже исследованы 12 стран: от Юго-Восточной Азии до Персидского залива. Такой масштаб нельзя обеспечить только наймом людей. Его должна выдержать технология. Нам нужен человек, который спроектирует и построит платформу под бизнес в 10 раз больше текущего масштаба. ㅤ ㅤ Что предстоит построить Технологическую платформу — вторую несущую конструкцию бизнеса рядом с торговлей. Ключевые направления: сквозной расчет экономики каждого товара — от цены закупки в Китае до чистой прибыли — готов раньше, чем компания заплатила за товар; в основе роста — действующий конвейер запуска новинок: платформа должна кратно поднять его пропускную способность и научить компанию расти не только вширь, но и вглубь освоенных ниш — не ломая то, что уже приносит прибыль; товарная матрица под управлением платформы: что закупать, когда пополнять, что усиливать, что выводить из ассортимента — решает система, а не совещание; выход в новую страну — отработанная процедура: каждый следующий рынок открывается в штатном режиме, а не годовым проектом; AI-агенты держат операционную рутину в заданных рамках; людям остаются исключения и решения, которые машине не доверишь; надежность — часть конструкции, а не пожелание: сбой технологии не должен останавливать продажи ни на час; платформа страхует бизнес от технических катастроф. Конструкция рассчитывается не только на собственную торговлю: те же процессы — закупка, аналитика, логистика — платформа должна уметь предоставлять как сервис внешним клиентам-продавцам. А международное направление строится рядом как отдельная платформа, с чистого листа — и это второй контур вашей работы. ㅤ Почему это сильный вызов На рынке CTO обычно предлагают один из двух сценариев: наводить порядок в чужих системах или строить свободно в компании, которая еще не доказала экономику. У нас другой случай. Есть работающий прибыльный бизнес, годы накопленных данных, внутренняя разработка и собственники, которые понимают, что следующий масштаб текущая конструкция уже не выдержит. Вам предстоит спроектировать новое технологическое ядро и перевести на него живой бизнес без остановки продаж. Архитектуру, технологии и команду выбираете вы. Но каждое решение будет быстро проверяться деньгами.Мера вашего результата — прибыль компании, а не количество выполненных задач. ㅤ Рамки роли Прямое подчинение владельцам. Участие в управляющем совете группы компаний. Создание и руководство отдельной ИТ-компанией внутри группы. Ответственность за два контура: платформу действующего бизнеса и международное направление. Формирование инженерных команд под оба направления. Стартовая команда около 10 человек, дальнейший рост — по вашему плану и обоснованию. ㅤ Что будет считаться успехом через 12–18 месяцев Решение о закупке товара опирается на полный расчет его экономики до того, как компания заплатила поставщику. Новая страна открывается по понятной процедуре, без героизма и ручного управления каждым шагом. Инженерная команда несет платформу без вашего ежедневного участия. Нет критичных узлов, замкнутых на одного человека, включая вас. Вклад технологий в прибыль виден в отчетных цифрах, а не только в презентациях. ㅤ Кого мы ищем Нам нужен не администратор разработки и не классический CIO. Нам нужен инженерный лидер, который умеет строить сложные системы и связывать технологии с экономикой бизнеса. Важно: вы инженер в основе: сами проектировали и строили сложные системы, а не только принимали чужую работу; умеете работать с живым бизнесом, который нельзя остановить ради красивой архитектуры; понимаете, что такое оборот, маржа, окупаемость, скорость запуска и влияние технологий на прибыль; собирали сильные инженерные команды и знаете, как удерживать людей, у которых есть выбор; умеете встроиться в существующую разработку и усилить ее, а не начинать с обнуления; практически работали с AI, автоматизацией или интеллектуальными агентами в реальных процессах; можете спорить с собственниками по существу и доказывать позицию аргументами. Опыт в e-commerce, торговле, логистике, marketplace, retail tech, data products или международных платформах будет преимуществом, но не является жестким требованием. ㅤ Что важно знать заранее Владельцы и команда глубоко вовлечены в бизнес и спорят по существу. Позицию придется доказывать аргументами. Обратная сторона — принятые решения исполняются быстро, без месяцев согласований. Строить предстоит без остановки текущего бизнеса: продажи идут каждый день, и пауз ради перестройки платформы не будет. Командировки в Шанхай и страны, в которые компания будет выходить по мере развития международного направления. ㅤ Условия Вознаграждение — на уровне верхних 20% рынка руководителей такого класса и растет вместе с результатом. Конкретные условия обсуждаются лично с владельцами. ㅤ Как откликнуться Анкет и длинных тестов на первом этапе нет. В сопроводительном письме напишите коротко: 1. Самая сложная релевантная система, которую вы строили, и в чем была именно ваша роль. 2. Почему наша задача вам интересна. Сильные отклики будут рассмотрены владельцами лично.