Оператор штабелера

Описание

Чем предстоит заниматься: Размещение и снятие товара со стеллажей с помощью высотной техники; Перемещение товаров по складу; Приемка, отгрузка и комплектация заказов на складе; Использование в своей работе ТСД (терминал сбора данных); Участие в проведении инвентаризации; Контроль поддержания порядка и чистоты на складе. Что мы ожидаем: Опыт работы на ричтраке (высотном штабелере) от 1 года; Удостоверение тракториста-машиниста категории В (со спец.отметкой водитель погрузчика/водитель электропогрузчика); Готовность к физически активной и подвижной работе; Командность. Работа у нас – это: Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов; График работы: сменный по 12 часов: 2 смены в день (с 08:00 до 20:00)/2 выходных/2 смены в ночь (с 20:00 до 08:00) /2 выходных; Совокупный уровень дохода от 100 500 руб/мес (до вычета налогов): фиксированный оклад от 90 000 руб./мес.; компенсация питания 6000 руб./мес.; доплата 20% за работу в ночное время Возможность получения премий (по положению о премировании): ежемесячной премии до 5% от оклада (4500руб./мес.); квартальной премии до 25% от квартального дохода; индивидуальной премии за производительность; возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании. Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не мене 3 месяцев (премия зависит от действующих акций); Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; Расширенный социальный пакет: ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; Материальная помощь в трудных ситуациях; Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); Корпоративный транспорт (утренняя и вечерняя доставка) Уютная столовая, комната отдыха; Стильная форма. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.