Начальник отдела АСУ (team lead)
Описание
Обязанности Руководство отделом, планирование, распределение и контроль выполнения задач отдела Организация сопровождения, обновления и доработки модифицированных конфигураций 1С (УТ 11.5 , БГУ 2.0, РМК) Разработка и доработка существующих систем учета Контроль качества разработки, соблюдения стандартов программирования и оформления документации Взаимодействие с руководителями подразделений, анализ бизнес-потребностей и постановка задач команде Участие в проектировании архитектуры решений, оптимизации производительности и интеграции 1С с другими информационными системами Контроль сроков реализации проектов, управление рисками и ресурсами Требования Опыт профессиональной разработки на платформе 1С:Предприятие 8.3 не менее 3 лет Опыт руководства отделом или командой разработчиков от 1-го года. Практический опыт сопровождения, обновления и доработки модифицированных конфигураций 1С Понимание архитектуры решений на платформе 1С и принципов интеграции с внешними системами Аналитическое мышление, системный подход, развитые организаторские способности Навыки управления командой, постановки задач и контроля исполнения Умение эффективно работать с большим объемом информации, принимать решения и нести ответственность за результат Стремление к профессиональному развитию и внедрению современных технологий Будет преимуществом Знание бухгалтерского, управленческого и оперативного учета Опыт интеграции 1С с торговым оборудованием, веб-сервисами и корпоративными информационными системами Наличие сертификатов, подтверждающих компетентность в области 1С Мы предлагаем Стабильная заработная плата, вознаграждение за выслугу лет и персональные надбавки Действительно дружный и профессиональный коллектив (гарантированная поддержка от коллег, рабочая атмосфера, тимбилдинги) Удобное оборудованное рабочее место и геолокация офисного здания (удобная транспортная развязка, собственная большая парковка, магазины, столовые, парк) P.S. Мы готовы обсуждать стек технологий, уровень ответственности и условия сотрудничества с каждым кандидатом индивидуально. Итоговый уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.