Инженер по метрологии
Описание
Задачи, которые мы доверим новому сотруднику: Метрологическое обеспечение: Разработка и контроль графиков поверки (калибровки) средств измерений; Ведение учета (СИ) в специализированных базах (например, в системе "АРШИН"); Организация ремонта неисправных приборов; Взаимодействие с государственными центрами (ЦСМ). Каким мы видим нашего коллегу: Высшее техническое образование (желательно АСУТП); Поверка (калибровка) средств измерений, линейно-угловых; Опыт работы согласно 707 приказу "об аккредитации поверочной лаборатории" не менее 1 года; Уровень влвдения английским языком - минимальное знания чтения/перевода; Опытный пользователь ПК, Word, Excel; Опыт работы от 1 года; Ответственность, внимательность к деталям, исполнительность, умение соблюдать сроки графиков поверки; Готовность к обучению: способность быстро освоить работу с новыми типами измерительных приборов. Что мы готовы предложить: График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00; Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет; Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетней историей – лучшее предприятие г.Дзержинска!; Достойные условия труда; Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра); ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества; Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором; Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы; Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников; Обеспечение детей работников новогодними подарками; Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных); Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью; Возможность патентовать профессиональные идеи; Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника; Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.