Главный специалист производственно-технической комплектации и складского хозяйства

Описание

Обязанности: Внесение новой номенклатуры ТМЦ в учетную систему SAP ERP Создание заявок на приобретение товаров/услуг и заказов на поставку по контрагентам в SAP ERP с указанием корректных контировок Создание заданий на платеж (ЗнП) для оплаты ТМЦ/услуг, работа с реестром ЗнП Контроль исполнения заключенных Обществом договоров поставки МТР, оперативное регулирование производственными запасами на предприятии Организация и контроль доставки МТР, проверка количества, проведение входного контроля продукции с обязательной фиксацией в журнале входного контроля Учет движения МТР на складах, участие в проведении инвентаризаций и подготовке отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения Отражение в SAP поступающих материалов и оборудования от поставщиков, оформление и печать приходных ордеров, сторнирование поступлений Ведение документооборота в системе электронного документооборота (СЭД), включая согласование договоров, инструкций и организационно-распорядительных документов Участие в подготовке претензий к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств и контроль расчетов по претензиям ​​​​​​​Требования: Минимальный стаж работы по специальности в сфере МТО/логистики/складского хозяйства не менее 3 лет; Высшее образование; Знание методов текущего планирования материальных ресурсов и нормативов производственных запасов; Уверенный пользователь Word, Excel; Знания SAP ERP; Условия: Место работы: Пермский край, г. Березники, Ленина 80, Усольские калийный комбинат; Срочный трудовой договор до окончания проекта с перспективой перехода на другой объект; Иногородним предоставляем релокационный пакет с компенсацией оплаты жилья; Приобретение авиа/жд билетов до объекта, проживание в квартирах/хостелах; Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц; ДМС для сотрудников; Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании; Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании.