Начальник отдела управления персоналом

Описание

Чем предстоит заниматься: оперативным управлением персоналом отдела:распределением задач внутри отдела, контролем их выполнения и обеспечением эффективной работы подразделения; разработкой кадровой политики; планированием и управлением стратегией подбора персонала, комплектованием предприятия необходимым персоналом; контролем за ведением кадрового делопроизводства, учетом рабочего времени и оформлением трудовых отношений в соответствии с законодательством РФ; организацией работы по подготовке графиков отпусков; управлением инициативами по обучению и развитию; представлением интересов предприятия и ведением переговоров с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами по вопросам персонала; взаимодействием с кадровыми центрами, СФР, ГИТ и другими государственными органами; составлением и предоставлением статистической отчетности в установленные сроки; подготовкой материалов для представления персонала предприятия к поощрениям и награждениям; контролем статьи расходов на персонал, разработкой предложений по затратам на персонал для формирования бюджета; методическим руководством работой уполномоченных лиц в подразделениях, контролем за исполнением руководителями подразделений приказов по вопросам работы с персоналом; поддержанием здорового психологического климата, урегулированием конфликтов и укреплением бренда работодателя; работой в информационной системе с базами данных по ведению кадрового учета. Что мы ожидаем: высшее профильное (управление персоналом, менеджмент) или высшее непрофильное + профессиональная переподготовка в сфере HR; релевантный опыт работы от 5-ти лет на позициях руководителя отдела управления персоналом; опыт автоматизации кадровых процессов; знание трудового законодательства Российской Федерации; знание современных концепций управления персоналом, новейших тенденций и технологий в области подбора и адаптации персонала; знание и навыки применения современных принципов разработки систем мотивации персонала, технологий построения системы компенсаций в организации; знание методов оценки и аттестации сотрудников, форм и методов обучения и повышения квалификации, развития персонала; знание методов и навыки планирования и ротации персонала, формирования и развития кадрового резерва; знание особенностей документооборота и основ кадрового делопроизводства; знание порядка разработки локальных нормативных актов, порядка составления отчетности по движению кадров; уверенного пользователя ПК (Word, Excel), и специализированного ПО: 1С:УПП, 1С: Документооборот. Условия работы: график работы 5/2, пн-чт с 8.00 до 17.00, пт с 8.00 до 16.00; оформление в соответствии с ТК РФ; выплаты: два раза в месяц; стабильная, ежегодно индексируемая заработная плата; возможность профессионального и карьерного роста. Социальные гарантии: доставка транспортом предприятия; частичная компенсация иногородним специалистам за аренду жилья; стипендия "целевика"; частичная дотация за питание; льготные путевки на базу отдыха; стимулирующая надбавка за выполнение производственных показателей; оказание материальной помощи; оплата за наставничество.