Начальник отдела метрологии и контроля качества электроэнергии

Описание

Обязанности: обеспечивать единство и требуемую точность измерений метрологического обеспечения производства (МОП), повышение уровня МОП; организовывать и контролировать проведение анализов МОП, разработку методик выполнения измерений; участвовать в приемке, обеспечивать входной контроль вновь приобретаемых и устанавливаемых средств измерений, оборудования, контролировать их внесение в базу данных; контролировать актуальность перечней средств измерений, подлежащих контролю метрологических характеристик (проверка, калибровка, аттестация и перечни, точность измерений которых не нормируется); организовывать и контролировать сбор и передачу средств измерений в организацию, выполняющую контроль метрологических характеристик, а также техническое обслуживание и ремонт; организовывать и контролировать проведение работ по подготовке и прохождению обязательной сертификации электроэнергии; организовывать работу по обращениям потребителей о снижении качества электроэнергии; Требования: высшее (профильное) образование, опыт практической работы не менее 5 лет на инженерно-технических или руководящих должностях в области обеспечения единства измерений или электроэнергетики. Условия: Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании; Ежемесячная частичная компенсация расходов на аренду жилья в размере до 20 000 рублей, для иногородних сотрудников; Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании; Официальное оформление согласно ТК РФ; Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии; Единовременная выплата к отпуску; Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду"; Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии; Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование; Предоставление и оплата дополнительных отпусков; Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых; Надбавка за выслугу лет с первого года работы; Вознаграждение работникам, удостоенным наград; Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; Выплата материальной помощи в случае регистрации брака; Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов; Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»); Возможность профессионального роста; Повышение квалификации за счет работодателя.