Менеджер по персоналу / IT & Digital HR
Описание
ROSSKO — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. В компании работает более 13 000 человек, открыто 290+ складов в 125 городах. Мы развиваем собственные цифровые продукты, e-commerce, маркетинг, клиентский опыт и аналитику. Наш ИТ-блок объединяет 300+ специалистов и продолжает расти. Вместе с командами увеличивается количество новых и сложных вакансий, а сотрудникам и руководителям требуется полноценное HR-сопровождение. Сейчас мы ищем Менеджера по персоналу, который будет отвечать за подбор, адаптацию и сопровождение сотрудников одного из развивающихся направлений. В ближайшее время основной фокус — подбор сложных специалистов в маркетинге, аналитике, клиентском опыте, AI/ML, данных, поисковых технологиях и смежных областях. Многие позиции открываются впервые и требуют глубокого погружения в задачу и рынок. Это не только рекрутинг. Менеджер по персоналу сопровождает сотрудника после выхода, помогает пройти адаптацию и испытательный срок, поддерживает руководителей и участвует в решении текущих HR-вопросов. Основная задача: своевременно обеспечивать направление сильными специалистами и сопровождать сотрудников на ключевых этапах работы в компании: от подбора и выхода до адаптации, развития и решения рабочих вопросов. Чем предстоит заниматься: Вести полный цикл подбора: от брифа и формирования профиля до онбординга кандидата; Погружаться в задачи бизнеса, исследовать рынок и выстраивать поиск по сложным и новым позициям; Проводить интервью и давать руководителям содержательную обратную связь по кандидатам; Отвечать за сроки, договоренности, обратную связь и движение кандидатов; Организовывать выход и адаптацию новых сотрудников; Сопровождать испытательный срок, собирать обратную связь у сотрудника и руководителя; Проводить встречи с новыми сотрудниками, выявлять сложности и помогать находить решение; Консультировать руководителей по адаптации, мотивации и взаимодействию с командой; Проводить выходные интервью и анализировать причины увольнений; Поддерживать актуальные данные по вакансиям, сотрудникам и испытательным срокам; Участвовать в развитии HR-процессов и внутренних коммуникаций. Что для нас важно: Опыт самостоятельного подбора сложных специалистов в IT, digital, маркетинге, аналитике или смежных направлениях; Опыт адаптации и сопровождения сотрудников; Умение быстро разбираться в незнакомой роли кандидата и переводить запрос руководителя в понятный профиль; Интерес к результату сотрудника после выхода, а не только к факту закрытия вакансии; Здравый смысл и способность находить практичные решения без лишнего усложнения; Самостоятельность: умение определять следующие шаги и двигать задачи без постоянных напоминаний; Ответственность за сроки, договорённости и качество коммуникации; Системность: порядок в задачах и данных, контроль этапов и фиксация решений. Умение задавать прямые вопросы, обсуждать сложные ситуации и спокойно воспринимать обратную связь; Доброжелательный, корректный и эмпатичный стиль взаимодействия Для нас важнее качество мышления, отношение к людям и способность доводить задачи до результата, чем формальный стаж или известные бренды в резюме. И при подаче отклика не пользуйтесь ИИ, пожалуйста) Какой сотрудник нам не подходит: работает только с входящими откликами и типовыми вакансиями; ждёт подробных инструкций и постоянного контроля; не соблюдает договорённости или теряется при высокой нагрузке. Что мы предлагаем: Стабильность компании и ламповую атмосферу внутри ИТ-блока; Сложные вакансии на стыке бизнеса, маркетинга, данных и технологий; Прямое взаимодействие с руководителями; Самостоятельность без микроменеджмента; Лучшую в мире HR-команду, в которой принято обсуждать сложные ситуации и помогать друг другу; Возможность влиять на HR-процессы и инструменты, приносить лучшие практики и внедрять их Если вы готовы: разбираться в новых и сложных ролях; отвечать не только за подбор, но и за дальнейший путь сотрудника в компании; быть рабочим партнёром для руководителей и сотрудников; сохранять оптимизм, здравый смысл и доброжелательность при высокой нагрузке — присоединяйтесь!