Начальник отдела валидации

Описание

ГК Росатом - лидер на международном рынке. АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба. В отдел валидации АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется - Начальник отдела. Обязанности: организовывать разработку регламентирующей и регистрирующей документации по квалификации оборудования, инженерных систем, помещений/валидации процессов производства радиофармацевтических лекарственных средств и медицинских изделий; организовывать разработку планов-графиков проведения валидации / квалификации; согласование валидационной документации (протоколов / анализов рисков / отчетов и пр.); организовывать сотрудничество со сторонними организациями в области услуг по проведению работ по квалификации/валидации; контролировать соблюдение требований и сроков выполнения работ по квалификации/валидации; организовать работу с отклонениями. несоответствиями и изменениями, возникающими в ходе валидации / квалификации. Требования: высшее профессиональное образование в одной из областей: химическая, химико-технологическая, физико-химическая, химико-фармацевтическая, биотехнологическая, химико-фармацевтическая, в области ядерной физики, радиофизики, радиохимии, специалист с образованием в области качества; опыт работы в области проведения квалификации и валидации фармацевтического производства не менее 5 лет. Условия: официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом; график работы 5/2 (8:00-17:00); полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией- без протезирования); стабильная заработная плата и ежегодная премия; возможность профессионального роста и развития; обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства; карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников. материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.​​​​ Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.