Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Описание

ООО ПК «Стики Лайн» — производственная компания в сфере флексографической печати самоклеящихся этикеток.Сейчас мы активно расширяем команду и ищем рекрутера на подработку, который сможет подключиться к подбору сотрудников на период высокой загрузки.Это полностью удалённая работа, которую можно совмещать с основной занятостью — главное, чтобы у вас было 3–4 часа в день на полноценную работу с кандидатами.Что предстоит делатьНа старте в работе будет примерно 3–5 вакансий одновременно.Ваша задача — вести подбор от публикации вакансии до передачи подходящих кандидатов нанимающему руководителю.1. Размещение вакансий* размещать вакансии на HH.ru;* контролировать актуальность объявлений;* при необходимости корректировать описание и параметры вакансии;* следить за активностью и качеством входящего потока.2. Работа с откликамиКаждый отклик — это не просто резюме, которое нужно переслать руководителю.Вам предстоит:* ежедневно контролировать новые отклики;* проводить первичный отбор;* внимательно изучать резюме;* сопоставлять опыт кандидата с портретом вакансии;* связываться с подходящими кандидатами;* отсекать тех, кто объективно не соответствует требованиям.Нам важно не количество переданных резюме, а качество кандидатов на выходе.3. Первичное интервьюС подходящими кандидатами вы проводите короткое онлайн-интервью.Формат:10–15 минут, онлайн, под запись.Задача интервью — быстро понять по ключевым "точкам":* соответствует ли кандидат ключевым требованиям;* подходит ли его опыт;* насколько совпадает мотивация;* заинтересован ли человек именно в этой позиции;* есть ли критичные ограничения или несоответствия.После интервью запись передаётся нанимающему руководителю.4. Обратная связь и дальнейшая коммуникацияПосле передачи кандидата руководителю вы:* получаете обратную связь;* приглашаете подходящих кандидатов на следующий этап — очное интервью в офисе;* сообщаете кандидатам об отказе, если руководитель принял решение не продолжать;* поддерживаете коммуникацию с кандидатами на этапе подбора.Вы отвечаете за то, чтобы процесс двигался.5. Холодный поискМы не рассчитываем только на входящие отклики.Если нужного специалиста нет среди тех, кто активно ищет работу, — его нужно найти.Вам предстоит:* искать кандидатов самостоятельно;* работать с базами и открытыми источниками;* выходить на потенциально подходящих специалистов;* презентовать вакансию;* выяснять заинтересованность;* приглашать подходящих кандидатов в процесс.Особенно ценим умение находить «скрытых» кандидатов — тех, кто прямо сейчас не ищет работу, но может рассмотреть действительно интересное предложение.Как мы работаем с портретом кандидатаПеред началом работы нанимающий руководитель даёт подробный брифинг по каждой позиции:* кого именно мы ищем;* какие требования критичны;* какой опыт необходим;* какие задачи предстоит решать;* как устроена роль внутри компании;* какие есть особенности позиции;* какие кандидаты точно не подойдут;* на что особенно важно обратить внимание при первичном интервью.Ваша задача — максимально точно искать людей под этот портрет.Не просто закрывать вакансию количеством откликов, а понимать, какой человек действительно нужен бизнесу.ОтчётностьНужна небольшая рабочая отчётность, чтобы понимать:* сколько откликов получено;* сколько кандидатов отобрано;* сколько интервью проведено;* сколько кандидатов передано руководителю;* сколько приглашено на следующий этап;* какие результаты по вакансии.Нам нужна прозрачность процесса, а не таблица ради таблицы.Сколько вакансийСейчас: активная фаза найма, поэтому одновременно в работе будет ориентировочно 3–5 вакансий.Это период пиковой загрузки, когда нам важно достаточно быстро собрать сильную команду.Обычно: в работе находится 1–2 вакансии, без жёсткой срочности.В спокойный период задача скорее не в том, чтобы срочно закрыть позицию любым человеком, а в том, чтобы найти действительно интересных кандидатов — в том числе тех, кто сам сейчас не находится в активном поиске.Кого мы ищемНам нужен человек, который:* имеет опыт самостоятельного подбора персонала;* умеет работать с HH.ru;* умеет анализировать резюме, а не просто искать совпадения по ключевым словам;* умеет проводить первичные интервью;* способен быстро оценить кандидата и задать правильные вопросы;* умеет вести холодный поиск;* не боится писать и звонить кандидатам, которые не находятся в активном поиске;* умеет работать самостоятельно и организовывать свой день;* внимательно относится к обратной связи;* понимает, что хороший подбор — это прежде всего качество совпадения человека и позиции.Будет плюсом опыт подбора в B2B, продажах, производстве и других сложных по поиску направлениях.Формат работыПолностью удалённо.Занятость — ориентировочно 3–4 часа в день.Работу можно совмещать с основной занятостью, в том числе с постоянным местом работы, если вы располагаете необходимым временем и можете обеспечивать стабильный темп подбора.Что предлагаем* полностью удалённый формат;* занятость 3–4 часа в день;* возможность совмещения с основной работой;* понятную нагрузку и количество вакансий;* подробный брифинг по каждой позиции от нанимающего руководителя;* прямую коммуникацию с руководителями, которые принимают решение;* возможность самостоятельно выстраивать поиск;* минимум бюрократии и лишней отчётности;* интересные вакансии и возможность работать не только с входящими откликами, но и с настоящим поиском.Почему эта работа может вам подойтиЕсли вы умеете не просто «закрывать вакансии», а действительно искать людей — эта работа должна вам понравиться.Мы даём вам:понятный портрет → понятную задачу → доступ к вакансиям → возможность самостоятельно искать кандидатов.От вас ждём:поиск → отбор → интервью → качественная передача кандидата руководителю.И да — если нужный человек не лежит первым откликом на HH, это не повод объявлять вакансию безнадёжной.Иногда хороший кандидат уже работает, не ищет работу и вообще не собирался никуда уходить.Вот таких людей нам и хочется находить.