Специалист по кадрам (военно-учётный стол)

Описание

Проверять документы при приёме на работу. Смотреть, есть ли у сотрудника военный билет (или временное удостоверение), удостоверение призывника , справка взамен военного билета. Проверять подлинность записей, наличие и корректность отметок: о постановке на воинский учёт (по месту жительства или пребывания), в паспорте — об отношении к воинской обязанности. Вести карточки. Заполнять и поддерживать в актуальном состоянии карточки граждан, подлежащих воинскому учёту (форма № 10). Вносить изменения, если у сотрудника поменялось семейное положение, образование, должность, структурное подразделение, место жительства или пребывания, состояние здоровья — и в установленный срок передавать эти сведения в военкомат. Регулярно сверять данные в карточках с оригиналами документов и с данными из военкомата. Разъяснять и контролировать. Проводить с сотрудниками разъяснительную работу: объяснять, какие у них есть обязанности по воинскому учёту, мобилизационной подготовке и мобилизации, и контролировать, как они эти обязанности исполняют. Также информировать об ответственности за неисполнение. Работать с повестками. Оповещать работников о вызовах в военкомат (повестки могут прийти в организацию в письменной или электронной форме) и обеспечивать возможность своевременной явки. Вручать повестки под подпись. Если сотрудник отказывается её получать — фиксировать этот факт (ставить дату, должность, подписи). Взаимодействовать с военкоматом. Своевременно передавать в комиссариаты сведения: о приёме или увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учёту; о гражданах, которые состоят на учёте, а также о тех, кто не состоит, но обязан; по запросам — списки граждан мужского пола для первоначальной постановки на учёт. Планировать работу. Разрабатывать план работы по воинскому учёту и бронированию граждан, пребывающих в запасе, и согласовывать его с военным комиссариатом. Соблюдать конфиденциальность. Работать с персональными данными работников и документами воинского учёта в соответствии с законодательством о персональных данных. Проводить обучение. По согласованию с руководством организовывать инструктажи для сотрудников по вопросам воинского учёта. Условия работы Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; - График работы 5/2, выходные сб-вс; - Конкурентоспособная заработная плата (по итогам собеседования); - Социальный пакет, стаж за работу в медицинском учреждении, доп. отпуск ; - Возможности профессионального развития и обучения за счет учреждения; - Комфортные условия труда, дружный коллектив.