Менеджер цепи поставок магазина

Описание

Чeм пpeдcтoит зaниматься: Организация и координация ежедневной работы команды по пополнению товарных запасов в торговом зале: распределение задач, контроль выкладки товара, обеспечение доступности ассортимента для покупателей. Планирование и контроль выполнения ключевых показателей эффективности (KPI) по пополнению, обеспечение положительной динамики. Контроль корректности и своевременности внесения данных о перемещении товара в информационные системы. Гарантия соблюдения всеми сотрудниками правил охраны труда и требований безопасности. Выявление организационных проблем и инициирование изменений для повышения эффективности процессов пополнения и выкладки. Активное взаимодействие с коммерческими отделами для актуализации данных, приоритизации задач и оперативного обмена информацией (брифинги). Внедрение и обеспечение использования новых инструментов и процессов в подразделении. Оптимизация рабочих процессов с целью повышения продуктивности команды и качества обслуживания клиентов. Проведение регулярных встреч с командой, трансляция целей и инструментов развития. Предоставление объективной обратной связи вышестоящему руководству о работе, развитии и потенциале членов команды. Что мы ожидаем: Опыт руководства командой (от 10 человек) в розничной торговле, логистике или смежной области от 2 лет. Экспертные знания и неукоснительное соблюдение правил охраны труда и техники безопасности. Способность быть ролевой моделью в этом вопросе. Практический опыт организации и контроля процессов пополнения товара, выкладки, инвентаризации. Навык работы с KPI, умение анализировать данные и планировать работу для их выполнения. Навык эффективной коммуникации и взаимодействия с разными подразделениями (коммерция, склад, администрация). Ответственность, инициативность, лидерские качества, умение принимать решения. Работа у нас - это: Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство с 1 дня; График 5/2 (смены могут быть с 7:00 до 16:00, с 10:00 до 19:00); Своевременная выплата зарплаты 2 раза в месяц; Оклад по итогам собеседования; Компенсация питания 6000 руб/месяц; ​​​Возможность получения премий (по положению о премировании):ежемесячной премии 5% от оклада;квартальной премии до 25% от квартального дохода; · Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга; · Двойная оплата праздничных и выходных дней; · Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; · Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста; · Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; ·Расширенный социальный пакет: - ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни; - Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; - Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации); - Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); - Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал ; - Корпоративный транспорт; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.