HRD в сеть кафе-пекарен (Калининград)

Описание

Лев Бородинский — крупнейшая сеть ремесленных пекарен Калининградской области. Наш бизнес активно масштабируется: открываются новые точки, внедряются цифровые продукты, растет штат. Прямо сейчас мы находимся на этапе трансформации в бизнес с четкими HR-процессами. У нас есть отделы подбора и обучения, которые нужно объединить, автоматизировать и вывести на новый уровень. Мы ищем HR-директора, который не просто "закрывает вакансии", а строит человеческий капитал как стратегический ресурс. С чем предстоит работать: Штат компании: 600+ сотрудников (производство, бариста, официанты, управленцы, поддержка, управляющая компания); География: Калининград и область, активное открытие новых точек; Стадия: Масштабирование, цифровая трансформация HR. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство по ТК РФ (полный социальный пакет); График: 5/2 (гибридный формат — присутствие в офисе и на точках в Калининграде); Заработная плата: от 180 000 до 250 000 рублей (оклад + KPI) Выплата 2 раза в месяц; Ресурсы: бюджет на внедрение HR-Tech, команда в подчинении - 4 человека (подбор, обучение, делопроизводство), полная поддержка со стороны собственника. Главные проекты: Стратегия и трансформация Разработать и внедрить HR-стратегию, синхронизированную с бизнес-целями компании (рост выручки, открытие точек, повышение качества сервиса); Объединить отделы подбора и обучения в единый HR-департамент с четкой структурой и зонами ответственности; Стать бизнес-партнером для руководителей направлений: помогать им принимать кадровые решения, влияющие на EBITDA. Автоматизация и цифровизация Внедрить ATS (систему управления подбором) для автоматизации воронки найма; Улучшить LMS (систему управления обучением) для онбординга и повышения квалификации персонала; Внедрить HR-аналитику: онлайн-дашборды по текучке, стоимости найма, эффективности обучения — чтобы все решения принимались на основе данных. Управление персоналом (полный цикл) Выстроить систему подбора: от массового найма (линейный персонал) до топ-менеджеров; Разработать онбординг-программу, которая сократит период выхода сотрудника на полную мощность на 30%; Построить систему оценки и развития: грейды, карьерные треки, кадровый резерв; Разработать и ежегодно обновлять систему мотивации и KPI для всех уровней: от линейных специалистов до управляющих пекарнями. Корпоративная культура и HR-бренд Сформировать систему трансляции ценностей и стандартов корпоративной культуры; Запустить внутренние коммуникации: корпоративный портал, регулярные встречи, система признания. Бюджетирование и кадровое делопроизводство Планировать и контролировать бюджет на персонал (ФОТ, обучение, подбор); Обеспечить безупречное кадровое делопроизводство в соответствии с ТК РФ. Мы ожидаем, что вы Обязательно: Имеете опыт работы на позиции HRD / HR BP / Руководителя HR-службы в компаниях с численностью от 300 сотрудников; Опыт работы в ритейле, общепите или крупной сети (HoReCa) — обязателен; Участвовали в масштабировании бизнеса (открытие новых точек, выход в новые регионы); Имеете успешный опыт внедрения HR-цифровых продуктов (внедряли ATS, LMS, проводили автоматизацию отчетности); Понимаете юнит-экономику персонала: считаете CPH (Cost per Hire), Turnover Rate, ROI на обучение; Знаете ТК РФ, умеете выстраивать защищенные кадровые процессы. Будет преимуществом: Опыт работы в компаниях с "ручным управлением", где нужно было строить процессы с нуля.