Сорсер/начинающий рекрутер
Описание
Timeweb Cloud — это облако, которое не стоит на месте. Мы создаем масштабную экосистему ИТ-сервисов — от надежной базовой инфраструктуры (IaaS) до готовых PaaS- и SaaS-решений, включая инновационные AI-технологии. Продукт сложный и технически интересный, мы растем вдвое быстрее рынка, а наши ребята — лучшие эксперты в своих областях. Мы постоянно растем и всегда находимся в поиске профессионалов своего дела, готовых развиваться вместе с нами! Наша поддержка считается клиентами одной из лучших на рынке, но для нас самих нет предела совершенству :) Мы предлагаем нашей команде Твое решение реально меняет продукт. Задачи со звёздочкой: нестандартные сценарии, новейшее железо и технологии, плюс возможность работать на стыке направлений. Скучно не будет. Свобода и баланс Можешь работать гибридно или удаленно из любой страны мира (но по московскому времени). Если работаешь удаленно – оплатим билеты в Петербург на наши запоминающиеся корпоративы. Каждый квартал дарим два дополнительных оплачиваемых выходных. Забота и здоровье Мы IT аккредитованы и оформляем официально. ДМС, компенсация спорта, питания и психолога. Бонусные средства на личный аккаунт Timeweb Cloud для пет-проектов. Рост и культура Карьерный рост здесь не ждёт твоего запроса – мы замечаем людей и даем пространство для развития. Можешь выступать на конференциях и делиться экспертизой публично – это приветствуется. Внутри компании: участвуем в забегах, устраиваем кибертурниры, собираемся клубом настолок и не только. Чем предстоит заниматься Искать и находить сильных кандидатов для наших IT и бизнес/продуктовых-команд через различные каналы поиска; Использовать современные инструменты сорсинга, AI и нестандартные подходы для поиска талантов; Помогать первично оценивать кандидатов; Вести коммуникацию с кандидатами и поддерживать позитивный candidate experience; Работать в ATS Huntflow: фиксировать результаты интервью, вести базу кандидатов и поддерживать актуальность данных; Участвовать в развитии реферальной программы; Анализировать рынок труда, конкурентов и новые источники привлечения кандидатов; Помогать команде рекрутинга закрывать интересные вакансии — от специалистов до руководителей. Что для нас важно: Опыт в рекрутинге, сорсинге или HR от 6 месяцев будет плюсом; Понимание основных инструментов поиска кандидатов (hh.ru, LinkedIn, Telegram, GitHub и другие площадки); Грамотную письменную и устную коммуникацию; Внимательность к деталям, ответственность и умение работать с большим объёмом информации; Интерес к современным технологиям и AI-инструментам; Любознательность, настойчивость и желание искать решения там, где другие уже перестали искать; Желание развиваться в IT-рекрутинге и глубоко погружаться в продуктовый бизнес.