Ведущий инженер по организации и нормированию труда

Описание

Обязанности: Разработка предложений по изменению нормативных документов, регламентирующих оплату, мотивацию труда и оценку персонала; Участие в разработке мероприятий и предложений по развитию мотивации труда; Расчет премиальной части заработной платы, подготовка сводных данных по начисленной з/п (месяц), направление на согласование в УК; Контроль и проверка своевременного расчета причитающихся сумм, начисления и выплаты мотивационных выплат работникам структурных подразделений , согласно положения в рамках своих компетенции в части оплаты труда (для фактического начисления 2 раза в год и для формирования бюджета на следующий период. Внедрение инструментов оценки результативности труда. Планирование затрат на оплату труда персонала для формирования годового, полугодового и месячного бюджета; Расчет плановой численности и ФОТ на программу ремонта (месяц/квартал/год); Расчет планового бюджета расходов на персонал (месяц/квартал/год), проведение согласования с Экономическим блоком; Ведение учета и анализ показателей по труду и заработной плате, использования рабочего времени работникам; Совершенствование форм и методов выполнения работ по оптимизации численности персонала; разработки документов, регламентирующих работу по совершенствованию организации и нормирования труда; Контроль за нормированием и тарификацией трудового процесса на основании его функционально-трудового анализа; Составление, оформление, корректировка и обновление расценочных ведомостей (справочников по трудоемкости) по сериям локомотивов и видам ремонта; Оформление документации (приказов, распоряжений, протоколов и т.д.) в пределах своей компетенции. Требования: высшее образование (экономическое или профильное техническое); опыт работы в области, связанной с организацией и нормированием труда не менее 1 года; знание принципов, порядка оформления и организации документооборота: знания основы экономики, организации производства, труда и управления; знания ПО MS Office Word, Excel, Power Point,1С; знание порядка разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм; знание систем показателей по труду, методы их анализа и учета; знание методов нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании; знание методов и технических средств, применяемые при исследовании затрат рабочего времени, приемов и методов труда, анализе качества норм, расчете технически обоснованных норм. Условия: