Руководитель отдела кадров

Описание

Начальник отдела кадров ООО «АНКОР» ⸻ О компании ООО «АНКОР» — динамично развивающаяся компания с численностью до 50 сотрудников (2 юридических лица). Компания выстраивает системную функцию HR и ищет руководителя отдела кадров, который возьмет на себя ключевую роль в организации кадрового учета и развитии внутренних процессов. ⸻ Условия • Официальное оформление по ТК РФ • Формат работы: офис • График работы: 5/2 • с 08:00 до 17:00 или с 09:00 до 18:00 (на выбор) • Заработная плата: от 200 000 рублей на руки (обсуждается с успешным кандидатом) • Стабильные выплаты, полностью «белая» заработная плата • Возможность влиять на процессы и выстраивать кадровую функцию ⸻ Обязанности • Полное управление кадровым делопроизводством (КДП) в компании (2 юридических лица) • Разработка, актуализация и внедрение локальных нормативных актов (ЛНА), положений и регламентов • Подготовка и контроль кадровых приказов, решений и внутренней документации • Контроль корректности и своевременности кадровой и связанной отчетности • Организация и развитие корпоративной культуры и систем мотивации • Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства • Взаимодействие с юридическим и бухгалтерским блоком • Руководство сотрудником отдела (1 человек): постановка задач, контроль, развитие ⸻ Требования • Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция) • Опыт работы в HR от 3 лет, включая опыт руководства или самостоятельного ведения функции • Уверенные знания трудового законодательства РФ и практики его применения • Практический опыт разработки ЛНА, регламентов и внутренних документов • Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объёме • Уверенное владение 1С 8.3 ЗУП, MS Office, Outlook • Опыт работы с бумажным документооборотом Будет преимуществом: • Наличие судебной практики в сфере трудовых споров ⸻ Ключевые качества • Системное мышление и внимательность к деталям • Высокий уровень ответственности и организованности • Умение выстраивать процессы и принимать решения • Коммуникабельность и управленческие навыки ⸻ Дополнительная информация • Подчинение: генеральному директору / руководству компании • Возможность влиять на развитие HR-функции и бизнес-процессов