Главный специалист отдела подвижного состава
Описание
Главный специалист отдела подвижного состава ООО «АНКОР» ⸻ 💼 О компании ООО «АНКОР» — стабильная компания, работающая в сфере железнодорожной отрасли. Мы развиваем направление управления и обслуживания подвижного состава и ищем опытного специалиста для усиления команды. ⸻ 📍 Условия работы • Оформление по ТК РФ • График: 5/2, с 08:00 до 16:45 • Формат работы: стационарный • Командировки: возможны, до 3 суток • Испытательный срок: 3 месяца 💰 Заработная плата: • На испытательный срок: обсуждается (оклад) • После испытательного срока: • Оклад: 180 000 ₽ (на руки) • Премия: по результатам работы • Совокупный доход: обсуждается на собеседовании ⸻ 🧩 Обязанности • Организация и контроль оперативной работы по плановому и текущему ремонту вагонов • Проверка первичной документации по ремонту подвижного состава • Ведение договорной работы с контрагентами • Взаимодействие со страховыми компаниями, вагоноремонтными предприятиями и заводами-изготовителями • Претензионная работа • Работа в системе ФАЖТ / взаимодействие с ОАО «РЖД» (приписка, перерегистрация, смена собственника подвижного состава) • Ведение учета запасных частей, контроль наличия и сверка данных • Участие в оптимизации процессов ремонта и эксплуатации ⸻ 👤 Требования к кандидату • Высшее образование (железнодорожное, желательно — вагонное хозяйство) • Опыт работы от 3 лет в профильной сфере • Опыт работы в: • вагоноремонтных предприятиях (желательно) • компаниях-операторах подвижного состава 💻 Профессиональные навыки: • Уверенное владение MS Excel • Опыт работы с системами учета (АСУ ТК / СТЖ или аналогичные) • Знание процессов ремонта и эксплуатации вагонов • Понимание документооборота в железнодорожной отрасли 🧠 Личные качества: • Коммуникабельность • Исполнительность • Пунктуальность • Инициативность • Готовность к развитию ⸻ 📌 Дополнительная информация • Подразделение: Отдел подвижного состава • Количество вакансий: 1 • Подчинение: начальнику отдела подвижного состава ⸻ 📞 Этапы отбора • Рассмотрение резюме • Телефонное интервью • Очное собеседование с руководителем