Ведущий специалист (Департамент инноваций)

Описание

Обязанности: Анализ производственных процессов на металлургическом производстве; Анализ технической отчетности, данных АСУ ТП; Формирование ТЗ, ФТТ и выбор подрядчика для выполнения работ; Расчёт технического эффекта от применяемых технологий; Формирование отчётности для вышестоящего руководства. Требования: Высшее техническое или среднее специальное образование по специальностям "Горное дело", "Обогащение полезных ископаемых" или "Металлургия". Опыт в обогащении полезных ископаемых, металлургии или управлении проектами. Умение пользоваться аналитическими инструментами на базе ИИ. Условия и доп. информация: Место работы: г. Норильск; Официальное трудоустройство; Тип трудового договора: Временный; Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования; «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен; Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии); Ежегодный отпуск 52 дня + 4 дня дороги; Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры; Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы; Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия; Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь); Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому); Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты; Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ); Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия; Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня); Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах; доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни; Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.