Бухгалтер-кадровик
Описание
Обязанности: Оформление сотрудников в штат — подготовка трудового договора, должностной инструкции, дополнительных соглашений, приказов и других документов. Ведение кадрового учёта — оформление отпускных для сотрудников, составление штатного расписания, подготовка карточек и личных дел сотрудников, ведение и хранение трудовых книжек. Выдача справок или документов сотрудникам — справки о доходах, копии или выписки из приказа о приёме на работу либо переводе, копии или выписки из трудовой книжки. Передача данных для материального поощрения сотрудников — с помощью табеля рабочего времени специалист формирует и передаёт бухгалтеру информацию о количестве отработанных часов, оформляет документы о премировании сотрудников. Подготовка документов для развития сотрудников — кадровик готовит пакет документов для обучения или профессиональной переподготовки. Составление отчётности — специалист по кадрам формирует отчёты и передаёт их в Федеральную налоговую службу, Социальный фонд России, Фонд социальной защиты населения, Федеральную миграционную службу, Росстат. Консультирование сотрудников — если сотрудник сменил фамилию, специалист говорит, что ему нужно сделать, чтобы правильно оформить кадровые документы. Начисление заработной платы (производится по графику 5/2, других графиков нет в организации) отпусков, больничных Налоги, отчетность Требования: Обязательно знание ЗУП, расчет заработной платы документировать трудовые отношения различных категорий работников в соответствии с законодательством и регламентами документооборота организации; выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность представленных документов; вести учёт и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях; работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами по ведению учёта и движению персонала; вести деловую переписку, документооборот, регламентированный законодательством в области трудовых отношений, с работниками, внешними контрагентами и гражданами; обеспечивать соблюдение требований законодательства и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации. Условия: 5/2, 8 часовой рабочий день официальное трудоустройство