HR-менеджер

Описание

«Цветолайф» — стабильная компания с более чем 20-летней историей на рынке цветов и розничной торговли. Мы развиваем сеть магазинов «Цветобаза», цветочные салоны «Ромашка», магазин «Салют Маркет» и другие проекты. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя операционный подбор линейного персонала и текущие HR-задачи. Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство по ТК РФ; Официальная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц без задержек; Оплачиваемые больничные и отпуск; Заработная плата от 80 000 руб. (финальный уровень обсуждается на собеседовании); График работы 5/2 (на выбор: с 9:00 до 18:00 или с 8:00 до 17:00); Уютный офис в центре города: ул. Пушкинская, 268; Готовая база кандидатов и настроенная CRM-система; Понятные задачи, поддержка руководителя и дружная команда; Корпоративные праздники и обучение за счёт компании; Возможность влиять на процессы подбора и адаптации, предлагать и внедрять свои идеи; Профессиональный рост внутри компании. Чем предстоит заниматься: Подбор персонала на линейные позиции: продавцы, флористы, администраторы, складской персонал и другие вакансии компании; Размещение вакансий на работных сайтах и в других каналах поиска; Первичный отбор откликов, проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами; Организация встреч с руководителями для финального согласования; Сопровождение кандидатов на всех этапах — от первого контакта до выхода на работу; Помощь новым сотрудникам в период адаптации и прохождения испытательного срока; Проведение встреч с сотрудниками, сбор обратной связи, анализ причин увольнений и текучести; Участие в удержании персонала и развитии внутренних HR-процедур; Ведение базы кандидатов и отчётности в CRM-системе Битрикс24, контроль воронки найма; Ведение HR-отчётности и контроль выполнения внутренних HR-процедур. Что для нас важно: Опыт работы в подборе персонала от 1 года; Умение быстро закрывать вакансии и доводить кандидатов до выхода; Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь; Открытость, доброжелательность, умение располагать к себе людей; Ответственность, внимательность, готовность работать в операционном режиме; Желание развиваться в сфере HR. Если вам близка операционная HR-работа, вы умеете находить людей и доводить подбор до результата, будем рады познакомиться.