Ведущий инженер-схемотехник

Описание

КОРПОРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ (КИЭП «ЭНЕРГОМЕРА») занимается разработкой идей и проектированием широкого спектра электротехнической продукции. Непрерывные разработки, максимально востребованные в отрасли, - наша заслуга, и мы не намерены останавливаться на достигнутом! КИЭП "ЭНЕРГОМЕРА" - это: - 20 конструкторских бюро с локацией в Ставрополе, Невинномысске, Новосибирске и Чебоксарах. - более 200 высококвалифицированных специалистов, в т.ч. более 160 разработчиков и специалистов по сопровождению продукта. Приглашаем в свою команду профессионалов ВЕДУЩЕГО ИНЖЕНЕРА-СХЕМОТЕХНИКА! ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ: высшее техническое образование, владение ПК на уровне уверенного пользователя, Владение САПР AltiumDesigner, знание процесса производства печатных плат и монтажа ЭРЭ, знание принципов конструирования печатных плат, знание стандартов печатных плат (IPC, ГОСТ), знание современной элементной базы электроники, опыт разработки и проектирования одно- и многослойных печатных плат, опыт трассировки печатных плат и монтажа (THT, SMT), опыт отладки и настройки печатных плат, опыт подборки комплектующих, умение работать с измерительными приборами, умение работать с технической документацией, умение самостоятельно принимать решения, высокий уровень ответственности и работа на результат. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: разработка и создание различных уникальных электронных устройств (низковольтных и высоковольтных электронных блоков), разработка и расчет цифровых и аналоговых устройств, подбор и поиск ЭРЭ и их аналогов, разработка документации в соответствии с ГОСТ, монтаж, отладка и настройка опытных образцов. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: работу в г. Новосибирске (ст. м. Заельцовская), оформление согласно трудовому законодательству, полный социальный пакет, интересную работу в надежной, крупной компании, уникальный практический опыт в команде профессионалов, зачисление в кадровый резерв и реальные перспективы карьерного роста, профессиональный рост, благодаря реализации интересных, нестандартных задач, корпоративное обучение (внутреннее и внешнее). Финальный уровень мотивации обсуждается с кандидатом.