Сильный рекрутер/Автономный HR менеджер
Описание
OrtoDay — федеральный высокотехнологичный проект в сфере мобильного протезирования. Мы возвращаем людям способность ходить и заново радоваться жизни. За последние 2 года наша команда выросла с 20 до 150+ сотрудников, мы функционируем уже в 30+ регионах РФ и продолжаем стремительную экспансию. Это история масштаба, в которой каждый нанятый специалист — это реальный вклад в чью-то новую жизнь. Мы ищем не управленца и не теоретика. Нам нужен системный, технологичный и драйвовый рекрутер-исполнитель, который умеет работать с воронкой подбора как опытный маркетолог, держит высокий темп и кайфует от быстрого, точного результата. 💼 В чем вызов и реальность этой роли: 15 параллельных вакансий без надрыва: Мы ищем профи, у которого система подбора отточена до автомата. Вы четко понимаете свой ритм, не тонете в хаосе и способны обеспечивать стабильный объем выходов сотрудников без выгорания. Мастерство работы с воронкой и конверсиями: Вы смотрите на подбор через цифры. Понимаете, где проседает конверсия (показы - клики - отклики - интервью - оффер), умеете гибко менять оффер, пересобирать портрет кандидатов и точечно подкручивать источники, чтобы точно попадать в ЦА. Работа по эффективной технологии (Перформия): Мы ценим ваш опыт, но работаем по единому четкому стандарту оценки продуктивности кандидатов (технология «Перформия»). Мы полностью обучим вас этой механике. От вас — готовность принять на вооружение проверенный инструмент и четко работать по нему. Прямое влияние на масштаб: Никакой бюрократии и прослоек. Вы берете заявку, строите маршрут, находите нужных людей и обеспечиваете их выход. 🔄 Зона ответственности (End-to-End подбор): Маркетинг найма: составление «цепляющих» вакансий-магнитов под разные ЦА (от редких профилей до линейных ролей). Управление воронкой: регулярная аналитика конверсий на каждом этапе, тестирование новых гипотез и альтернативных каналов поиска. Точный отбор: проведение интервью и глубинная оценка кандидатов строго по технологии компании. Финал: передача руководителю полностью готового к работе сотрудника и сопровождение его на испытательном сроке. 🎯 Ваш ЦКП (Центральный Конечный Продукт): Продуктивный кандидат, полностью соответствующий заявке, выходящий на работу в согласованный срок. Сотрудник, успешно прошедший испытательный срок (за этот результат выплачивается премия!). ⚠️ Наш идеальный кандидат: Практик с опытом от 3-х лет в коммерческом подборе (чистый масс-подбор не подойдет — нужен опыт работы с точечными и сложными профилями). Понимание механики воронок: вы можете на пальцах объяснить, как и за счет чего подкрутить конверсию, если воронка «встала». Умение держать поток 10–15 вакансий лично, сохраняя качество оценки и высокую скорость. Здоровый азарт и фокус на результат: вам кайфово видеть, как закрытая вами вакансия помогает компании расти, а людям — получать помощь. Уважение к стандартам: готовность быстро освоить технологию компании и действовать в едином стандарте. 💰 Условия: Удаленный формат: 5/2 (09:00 – 18:00 МСК). Стабильный доход: Оклад 70 000 руб. (на руки) + прозрачные премии за кандидатов, успешно прошедших испытательный срок (размер премии привязан к грейду позиции). Сильная команда и миссия: возможность оставить свой след в проекте федерального масштаба, который действительно меняет жизни людей. ⚠️ ВАЖНО ПРИ ОТКЛИКЕ: Мы растем быстро, и откликов приходит много. Чтобы не тратить ваше время на долгие формальности и сразу понять, насколько мы подходим друг другу, мы построили прозрачный и быстрый процесс: Короткая анкета из 5 вопросов (обязательный шаг при отклике). Онлайн-встреча с руководителем отдела персонала. Практический тест-драйв: короткая запись проведенного вами собеседования (реальная или инсценировка), чтобы мы увидели вашу механику работы с кандидатом. Если вы готовы принять этот вызов, прокачать себя на максимум и кайфануть от масштаба — пишите в отклике «Готов», и мы сразу пришлем вам список вопросов!