Телемаркетолог/оператор call-центра/помощник менеджера

Описание

Мы ищем «телефонного бойца», который умеет превращать холодный звонок в теплую встречу и рублевую отгрузку.Чем предстоит заниматься (Обязанности):Активные исходящие звонки (B2B): Обзвон теплых и холодных баз данных промышленных предприятий с целью предложения продукции собственного химического производства.Квалификация лидов: Быстрое выявление потребности , определение ответственного лица (снабженец, главный инженер, директор СТО).Выявление потребности: Основная задача телемаркетолога — не продать сразу по телефону (хотя это тоже плюс), а выявить потребность и передать контакт менеджеру по продажам.Ведение CRM: Внесение всей информации о контактах, запросах и итогах разговора в CRM-систему (Bitrix24 ) для контроля воронки продаж.Что мы ждем от вас (Требования):Опыт работы: От 1 года на позиции телемаркетолога, оператора колл-центра или менеджера по активным продажам (желательно в сфере химии, стройматериалов, нефтепродуктов или промышленного оборудования).Голос и речь: Отличная дикция, уверенный голос, умение слушать и слышать собеседника. Условия: График работы: 5/2 с 8-30 до 17-00 (суббота, воскресенье и праздничные дни – нерабочие). Работа в стабильной развивающейся компании; Возможность карьерного роста и развития; Оформление по ТК РФ; Обучение и адаптация новых сотрудников; ЗП : оклад 50 000 рублей + KPI Конкурентоспособный продукт, который востребован! Комфортное рабочее место, обеспеченное ВСЕМ необходимым, для высокого результата. Работа в «СотСнаб» — это: Обучение и развитие для сотрудников — мы активно участвуем в мастер-классах, семинарах, практикуем систему наставничества и передачи знаний, опыта и навыков. Нам важно, чтобы наши сотрудники обладали всеми необходимыми профессиональными компетенциями, знали продукт и развивались вместе с компанией. Большие возможности для карьерного роста – все наши руководители когда-то пришли к нам на линейные позиции. Мы поощряем и ценим стремление к росту, здоровые амбиции и лидерские качества. Пройти путь от специалиста до руководителя возможно при должном желании, главное — показывать результат. Дружный коллектив. Мы дорожим нашими коллегами, признаём достижения каждого, разделяем профессиональные и личные успехи.