Менеджер по работе с партнерами

Описание

Открой новые горизонты вместе с нами! Ты любишь общаться, умеешь договариваться и хочешь влиять на бизнес-процессы? Мы — динамичная компания в сфере пассажирских перевозок — ищем менеджера по развитию для привлечения корпоративных клиентов. Кто мы? Современная трансферная компания в активной фазе роста.Работаем с юрлицами: заводы, отели, медучреждения, event-агентства. Наши ценности — честность, ответственность, долгосрочное партнёрство. Мы даём клиентам комфорт, а сотрудникам — свободу и прозрачные условия. Твои задачи: Активный поиск и привлечение новых корпоративных клиентов. Проведение переговоров, презентация услуг. Заключение договоров и сопровождение на старте. Ведение отчётности в CRM. Наш идеальный кандидат: Опыт в B2B-продажах или развитии бизнеса от 1 года. Уверенные переговорные навыки и самодисциплина (удалёнка требует организации). Инициативность, нацеленность на заработок. Владение офисным пакетом и CRM. Доход: до 100 000+ ₽ в месяц Мы платим прозрачно и без задержек: На испытательном сроке (до 3 месяцев):Вы получаете 5% от выручки с каждого нового клиента.Пример: привели клиентов на 150 000 ₽ → ваш доход 7 500 ₽. Привели на 500 000 ₽ → ваш доход 25 000 ₽. Ограничений по сумме нет. Выход на постоянную ставку (при выполнении одного из KPI): Привлекли 3 корпоративных клиента; Или вышли на выручку от 150 000 ₽. Ваши условия после выхода: Оклад — 15 000 ₽ (гарантированная часть); Премия — 2% от выручки по вашим клиентам в течение 6 месяцев (пассивный бонус); Потенциальный доход: оклад + проценты = от 30 000 до 100 000+ ₽. Чтобы оставаться на окладе: достаточно 1 новый клиент в месяц. Если возникают сложности — мы всегда на связи, помогаем разобраться и скорректировать стратегию. Режим работы: Зона активности: обзвон 20 новых компаний в день. Вся статистика — в отчётной системе (фиксируем все шаги). Работай из дома, кафе или коворкинга — полная удалёнка. Почему стоит откликнуться: Нет потолка в доходе — сколько привлекли, столько заработали. Пассивные 2% в течение полугода — это «вторая зарплата», которая растёт с каждым клиентом. Мы не бросаем в сложной ситуации — разбираем ошибки, корректируем план. Растущая компания → первые сотрудники становятся ведущими специалистами и руководителями.