Рекрутер/Менеджер по подбору персонала

Описание

Привет! Мы — агентство TeamLine HR Strategy, ищем рекрутера, который хочет работать не с потоком случайных вакансий, а с сильными заказчиками и сильными кандидатами. Наши клиенты - крупные и средние компании из разных отраслей, включая IT. Мы специализируемся на подборе высококвалифицированных специалистов из разных областей, включая топ-менеджмент и узкопрофильные специальности. Это значит - вы растёте как эксперт по всей вертикали подбора, а не застреваете в одном типе вакансий. Почему это не рядовая рекрутерская работа: Полный цикл закрытия «под ключ»: анализ вакансии → профиль кандидата → поиск → интервью → оценка → сопровождение клиента до выхода сотрудника. Вы ведёте вакансию целиком и видите результат своей работы; Диапазон сложности задач - от простых позиций до Executive Search и IT - даёт возможность выбирать фокус и наращивать экспертизу в самом интересном для себя сегменте; Работа с сильными заказчиками: не разовые случайные брифы, а выстроенные отношения с компаниями, которые понимают ценность качественного подбора; Прозрачная и весомая сетка вознаграждения по грейдам сложности; Удалённый формат с гибким графиком и фокусом на результат; Гарантированное наставничество и поддержка в адаптации; Компенсацию расходов на доступ к вакансиям и публикации. Сколько можно зарабатывать: Стоимость закрытия одной вакансии - от 25 000 ₽ (простые позиции) до 75 000 ₽ (не стандартные/топовые позиции). При закрытии 4–5 вакансий в месяц среднего уровня доход превышает 200 000 ₽. Чем выше квалификация и сложность закрываемых позиций, тем выше доход на одну вакансию - рост зарплаты не упирается в потолок. Что предстоит делать: Вести подбор по вакансиям разного уровня сложности - от простых позиций до Executive и IT (на Ваш выбор); Разрабатывать профиль кандидата совместно с заказчиком; Проводить интервью и оценку кандидатов; Вести воронку и отчётность по стандартам агентства (регламенты и шаблоны уже выстроены и автоматизированы). ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО: Опыт работы в рекрутинге от года; Опыт закрытия позиций разного уровня сложности; Знание современных методов и инструментов рекрутинга; Самостоятельность и ответственность за срок и качество закрытия. После отклика мы направим Вам анкету, которая заменит первичный созвон. Знаем, никто их не любит заполнять, но так мы экономим наше общее время: не нужно согласовывать время и ждать «звонка на 15 минут» - если анкета нас зацепит, сразу переходим к видеоинтервью и быстрому решению. Ждем Ваших откликов и будем рады присоединению к нашей команде!