Специалист по капилярному (ультразвуковому, визуальному и измерительному) контролю

Описание

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности). Мы приглашаем в нашу команду Специалиста по капиллярному (ультразвуковому, визуальному и измерительному) контролю группы дефектоскопии Лаборатории металлов и сварки Основные должностные обязанности: Проводит по заявкам цехов и отделов входной контроль неразрушающими методами поступившего оборудования Оценивает качество основного металла и сварных соединений при проведении входного контроля тепломеханического оборудования на соответствие требованиям НТД Заносит информацию о результатах контроля в журналы по входному контролю по каждому из видов неразрушающего контроля по блокам на которое предназначается оборудование Мы ожидаем от Вас: Наличие Среднего профессионального образования Опыт работы не менее 6 месяцев в качестве специалиста по неразрушающему контролю 3-го уровня квалификации Приветствуются начинающие специалисты и выпускники учебных заведений Ваши условия работы: Оформление по ТК Пятидневная рабочая неделя Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.) Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем: Социальный пакет ДМС со стоматологией Возможна компенсация аренды жилья для иногородних Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом Негосударственное пенсионное обеспечение Возможности для карьерного роста Обучение и повышение квалификации за счет предприятия Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей) Корпоративные подарки детям сотрудников В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.