Начальник цеха
Описание
«Горница» — стабильный производитель литой алюминиевой посуды с антипригарным покрытием. Ищем руководителя - начальника производственного цеха, способного обеспечить ритмичный выпуск продукции, эффективную работу коллектива и достоверный производственный учёт. Задачи и зона ответственности 1. Организация производственного процесса Организовывать бесперебойную и ритмичную работу цеха, обеспечивать выполнение суточных, недельных и месячных производственных планов. Распределять задания между сменами и участками с учётом приоритетов, загрузки оборудования и обеспеченности ресурсами. Контролировать выпуск по объёму, ассортименту и срокам, оперативно устранять причины отставания, простоев и нарушения поточности. Обеспечивать согласованную работу переделов, движение полуфабрикатов, передачу готовой продукции на склад и отсутствие избыточного незавершённого производства. 2. Качество и снижение брака Обеспечивать выпуск продукции в соответствии с технологической документацией, стандартами качества и установленными допустимыми показателями брака. Ежедневно анализировать дефекты, переделки и потери; совместно с технологами и ОТК устранять их причины. Обеспечивать соблюдение технологических режимов и устойчивое снижение брака без повторения выявленных дефектов. 3. Себестоимость и повышение эффективности Контролировать основные факторы себестоимости: материалы, трудозатраты, заработную плату, энергоресурсы, брак, простои и ремонт. Анализировать причины перерасхода, снижения выработки и роста трудоёмкости продукции. Внедрять меры по повышению производительности, сокращению потерь, оптимизации численности и загрузки оборудования. Участвовать в пересмотре норм выработки и сдельных расценок, совершенствовать рабочие места и внутреннюю логистику. 4. Производственный учёт Обеспечивать достоверный учёт выпуска, материалов, полуфабрикатов, незавершённого производства, брака и отходов. Контролировать правильность сменных рапортов, ведомостей выработки и другой первичной документации. Сверять фактические остатки с учётной системой, обеспечивать прослеживаемость партий и участвовать в инвентаризациях. Формировать ежедневную отчётность по плану, факту, браку, простоям и проблемным отклонениям. 5. Управление персоналом и заработной платой Руководить коллективом до 120 человек, ставить задачи мастерам, бригадирам и работникам, контролировать результат. Организовывать подбор, адаптацию и обучение сотрудников, формировать кадровый резерв. Контролировать графики, табельный учёт, выработку, фонд оплаты труда и исходные данные для начисления заработной платы. Готовить предложения о поощрении сотрудников и применении дисциплинарных мер в соответствии с ТК РФ и внутренними документами предприятия. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, внутреннего распорядка и стандартов работы. 6. Оборудование и техническое обслуживание Обеспечивать правильную эксплуатацию и исправное состояние оборудования, оснастки и инженерных систем. Организовывать осмотры, техническое обслуживание и планово-предупредительные ремонты. Контролировать заявки и сроки ремонта, анализировать неисправности и снижать простои. Участвовать в приёмке и выводе нового оборудования на плановую производительность. 7. Охрана труда и безопасность Обеспечивать соблюдение требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности и применение СИЗ. Организовывать инструктажи и проверку знаний, не допускать к работе сотрудников без необходимых допусков. Расследовать происшествия, внедрять предупреждающие меры и поддерживать порядок на рабочих местах. Требования к кандидату Высшее или среднее профессиональное техническое образование. Опыт работы на производстве от 5 лет, из них не менее 3 лет руководителем цеха, производства, участка или старшим мастером. Опыт управления коллективом от 50 человек; опыт руководства подразделением от 100 человек будет преимуществом. Понимание серийного и поточного производства, планирования и балансировки загрузки. Знание принципов расчёта себестоимости, производственного учёта и движения незавершённого производства. Опыт анализа брака, простоев, производительности и причин невыполнения плана. Опыт работы с нормами выработки, сдельной оплатой, табельным учётом и премированием. Навыки организации обслуживания и ремонта производственного оборудования. Знание требований охраны труда, пожарной и промышленной безопасности. Уверенное владение Excel и готовность работать с производственными показателями. Будет преимуществом Опыт в металлургии, литейном или другом серийном производстве, а также работа в 1С, 1С:ERP или MES. Опыт внедрения 5S, бережливого производства, запуска оборудования или модернизации участков. Ключевые показатели результата Выполнение производственного плана по объёму, ассортименту и срокам. Соблюдение установленного уровня брака и его последовательное снижение. Рост производительности труда, выполнение норм выработки и снижение простоев. Соблюдение нормативов расходования материалов и целевой себестоимости. Достоверность производственного учёта, соблюдение фонда оплаты труда и требований безопасности. Реализация мероприятий по снижению затрат и повышению эффективности. Личные качества Системность, ответственность и внимание к производственным показателям. Требовательность в сочетании с умением выстраивать рабочие отношения. Умение быстро принимать решения, устанавливать приоритеты и устранять причины производственных проблем. Условия работы Стабильная производственная компания «Горница», место работы — г. Армавир. Официальное оформление в соответствии с ТК РФ. График работы — 5/2, полная занятость. Планируемый совокупный доход — от 120 000 до 170 000 рублей в месяц. Доход состоит из фиксированной и премиальной частей и зависит от выполнения плана, уровня брака, производительности, простоев, фонда оплаты труда и затрат. Своевременная выплата заработной платы и возможность участвовать в развитии производства. Мы рассматриваем кандидатов, готовых отвечать не только за выполнение текущего плана, но и за системное развитие производственного подразделения.