Менеджер по подбору персонала

Описание

О компании GSR РАБОТА – это аутсорсинговая компания. Наша задача – помощь клиентам в подборе персонала. Наши клиенты - - это ведущие федеральные компании и региональные компании в сферах ритейла, логистики и производства. Мы работаем по всей России: у нас 30 филиалов в разных городах и более 500 сотрудников. Мы более 20 лет на рынке и продолжаем расти! Мы развиваемся в логистике / производстве / рознице и масштабируем найм линейного персонала на склады и производство. В работе используем CRM, готовые базы, шаблоны и регламенты.У нас понятные процессы и прозрачная система оценки результатов: план, факт, премия — всё в дашборде. Ищем менеджера, который стабильно закрывает вакансии и умеет работать по воронке, а не «по настроению».Если у тебя пока нет опыта в массовом подборе — не страшно: мы всему научим.Ты будешь под крылом наставника: разберём воронку, отработаешь скрипты, научишься считать конверсии и закрывать вакансии по регламенту. Обязанности: - Закрывать вакансии комплектовщиков, кладовщиков, грузчиков в Московской области;-Размещать и продвигать вакансии на hh.ru;Вести воронку подбора в amoCRM / Bitrix24: фиксировать статусы, комментарии, напоминания, формировать отчётность;- Проводить первичные телефонные интервью, оценивать мотивацию и стабильность кандидатов;- Согласовывать кандидатов с руководителями смен/складов, сопровождать до выхода на стажировку;- Собирать обратную связь по выходам и отказам, вести простую аналитику: срок закрытия, источники подбора, конверсии по этапам. Требования: - Опыт массового подбора линейного персонала (склады, производство, розница) от 6–12 месяцев (если опыта нет — научим всему в рамках адаптации);- Работаем в CRM (amoCRM-легко и удобно);- Грамотная устная и письменная речь, стрессоустойчивость, умение договариваться и аргументировать. Условия Мотивация: - Оклад 45 000 ₽ + премия по KPI: выполнение плана по закрытию вакансий, срок закрытия, выход на стажировку, процент доходимости до смены;- График 5/2, 09:00–18:00 (возможна гибкость по согласованию);- Формат работы: в офисе или гибрид;- Обучение и наставничество, доступ к базе шаблонов, скриптов и чек‑листов;- Прозрачная система KPI и еженедельные разборы воронки подбора.Почему стоит выбрать GSR РАБОТА- Стабильная нагрузка и понятные KPI — ты заранее знаешь, за что начисляется премия.- Готовые инструменты и шаблоны — не нужно собирать всё с нуля.- Регулярные разборы с руководителем — можно быстро улучшать показатели и расти в доходе.- Если нет опыта — даём полноценную адаптацию: наставник, скрипты, разбор реальных кейсов.Как откликнутьсяНажмите «Откликнуться» на hh — это самый быстрый способ попасть в воронку, и фразу «Готов(а) на созвон сегодня/завтра».Такие отклики мы обрабатываем в первую очередь и уже в первом звонке разберём KPI, воронку и твои первые задачи.