HR менеджер/Тренинг- менеджер
Описание
📢 В бар - ресторан требуется HR-менеджер / Тренинг-менеджер Мы ищем активного, системного и коммуникабельного специалиста, который будет отвечать за подбор, адаптацию, развитие и обучение сотрудников ресторана. Нам нужен человек, который умеет не только закрывать вакансии, но и создавать сильную команду, снижать текучесть персонала и выстраивать систему обучения. Основные обязанности 👥 HR-направление поиск и подбор сотрудников всех подразделений ресторана; размещение вакансий и работа с кандидатами; проведение первичных собеседований; организация встреч кандидатов с руководителями подразделений; сопровождение сотрудника от первого дня работы до окончания адаптации; организация процесса адаптации новичков; проведение welcome-встреч и знакомство новых сотрудников с компанией; контроль прохождения испытательного срока; проведение встреч и получение обратной связи от сотрудников; анализ причин увольнений и работа над снижением текучести; участие в формировании корпоративной культуры; организация внутренних мероприятий для команды; ведение базы сотрудников и HR-отчётности. 🎓 Обязанности тренинг-менеджера разработка и внедрение системы обучения персонала; проведение тренингов для официантов, барменов, менеджеров и других сотрудников; обучение стандартам сервиса и коммуникации с гостями; обучение сотрудников продажам и увеличению среднего чека; обучение работе с конфликтными ситуациями и жалобами гостей; разработка программ адаптации и обучения новичков; создание учебных материалов, чек-листов, тестов и инструкций; проведение аттестаций и проверок знаний; выявление потребности сотрудников в обучении; организация регулярных тренингов и мини-обучений; контроль применения полученных знаний непосредственно в работе; взаимодействие с управляющим, руководителями подразделений и менеджерами смен. Наш кандидат Мы ищем человека, который: имеет опыт работы в HR, подборе персонала или обучении сотрудников; умеет проводить собеседования; обладает хорошими коммуникативными и презентационными навыками; умеет выступать перед группой и проводить тренинги; умеет заинтересовать и вовлечь сотрудников в обучение; системно подходит к работе; умеет работать с обратной связью; понимает специфику ресторанного бизнеса или готов быстро в неё погрузиться; умеет самостоятельно организовывать свою работу и доводить задачи до результата. Опыт работы в ресторанной сфере будет преимуществом. Мы предлагаем работу в стабильной и развивающейся компании; возможность самостоятельно выстраивать HR- и обучающие процессы; интересную работу с командой ресторана; возможность профессионального и карьерного роста; поддержку руководства; своевременную заработную плату. Если вы умеете находить сильных сотрудников, помогать им адаптироваться, развиваться и создавать эффективную команду — будем рады видеть вас в нашей команде!