Руководитель отдела кадрового администрирования

Описание

Наш клиент - российская биофармацевтическая компания полного цикла, которая специализируется на разработке и выпуске лекарств для лечения сложных и социально значимых заболеваний. Обязанности: Управление функцией кадрового администрирования: Развитие и совершенствование процессов кадрового делопроизводства, проведение аудита кадровых процессов, выявление и устранение несоответствий. Формирование и развитие внутренних сервисов кадрового администрирования, направленных на повышение качества обслуживания сотрудников и бизнеса. Участие в разработке организационной структуры компании, ведении штатного расписания и сопровождении организационных изменений. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства РФ и оформления кадровых документов. Управление командой: Руководство командой специалистов по кадровому делопроизводству и воинскому учету (4 сотрудника): постановка задач, контроль исполнения, развитие и наставничество команды. Кадровое делопроизводство и воинский учет: Обеспечение соответствия кадровых процессов требованиям трудового законодательства РФ. Контроль полного цикла кадрового администрирования и воинского учета: прием, перевод, увольнение, оформление отпусков, изменение условий оплаты труда, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, уведомлений, заявлений и иной кадровой документации. Организация подготовки и своевременной сдачи обязательной кадровой отчетности, сопровождение проверок контролирующих органов, включая отчетность по персонифицированному учету, сведения о кадровых мероприятиях (прием, перевод, увольнение), СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и другие обязательные формы. HR-аналитика и отчетность: Сбор, анализ и интерпретация HR-метрик. Подготовка аналитических материалов и внутренней отчетности по запросу руководства. Развитие HR-процессов и автоматизация: Участие в цифровой трансформации HR-функции: внедрение кадрового электронного документооборота (КЭДО), автоматизация кадровых процессов и рутинных операций. Участие во внедрении информационных систем, поддерживающих полный жизненный цикл сотрудника в компании. Требования: Высшее образование. Опыт работы в средней или крупной производственной компании (численность от 400 человек). Опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее 5 лет, включая не менее 2 лет в роли руководителя. Отличное знание трудового законодательства РФ и практический опыт успешного прохождения проверок контролирующих органов. Опыт управления проектами и внедрения изменений. Условия: Место работы: г. Дубна, Московская область. Официальное трудоустройство с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ. Возможности профессионального развития: обучение, наставничество, участие в проектах по развитию и трансформации HR-процессов. Ежегодная индексация заработной платы.