Директор магазина

Описание

ЗАДАЧИ: Формировать стратегические направления развития бизнеса в сегментах В2С, В2В и e-commerce, принимать участие в проектах по укреплению позиции компании и развитию бренда; Формировать долгосрочные цели магазина и достигать их путем правильного планирования и организации команды; Осуществлять поиск, разработку и реализацию новых возможностей роста для развития бизнеса; Способствовать формированию клиентоориентированной культуры, развивать омниканальные сервисы и обеспечивать высокий уровень обслуживания покупателей; Создавать комфортные и мотивирующие условия для сотрудников, направлять их на достижение результатов, сопровождать развитие команды. НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА: Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж ; Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, ориентация на бизнес-результат; Понимание специфики работы разных каналов продаж: физические лица, юридические лица и e-commerce; Гибкость к изменениям, готовность привносить новые идеи в продвижение бизнеса; Готовность к релокации. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ: Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала; Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании; В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья; Компенсация питания 6000р. в месяц до налогообложения; Фиксированный оклад (по итогам собеседования); Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада; - квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративная мобильная связь; ГРАФИК РАБОТЫ: 5/2; КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ: Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет; КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ: Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения; Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций; КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции * По данным рынка DIY и строительной отрасли России по итогам 2024 года / Предварительная оценка Infoline, апрель 2025. Подбор сотрудников осуществляется в ООО "ЛЕ МОНЛИД"