Представитель бренда «Помощники» (склады, логистика, персонал)

Описание

На связи Валерий Аминович, основатель компании «Помощники» — надёжного партнёра по аутсорсингу складского персонала.Я разместил эту вакансию, потому что мне нужны сильные представители бренда — люди, которым доверяют клиенты в сфере складов и логистики и которые хотят зарабатывать на рекомендациях. Наши представители: при регулярной работе с контактами в логистике выходят на доход от 150 000 ₽ в месяц; те, у кого широкий круг клиентов и партнёров, могут зарабатывать 300 000 ₽ и выше. Если вы хотите монетизировать ситуации, когда компании вокруг вас ищут людей на склады и в логистику, не меняя свою основную деятельность — читайте дальше. Почему с нами выгодно работать Мы не просто «даём грузчиков по часам».«Помощники» закрывают для бизнеса кадровые задачи на складах, производствах и логистических объектах так, чтобы для клиента это было быстро, предсказуемо и без головной боли. Что мы делаем: работаем со складами, фулфилмент‑центрами, производствами и логистическими операторами в Москве, МО, Санкт‑Петербурге и ЛО; подбираем и выводим на объекты линейный персонал: грузчиков, упаковщиков, фасовщиков, разнорабочих и др.; берём на себя поиск, отбор, оформление и координацию выхода людей; подстраиваемся под сезонные пики, промо‑активности и запуск новых объектов; обеспечиваем стабильную укомплектованность смен и снижаем нагрузку на HR и операционный блок клиента. Клиенты приходят к нам, чтобы: быстро закрыть нехватку людей на складе или производстве; не тратить ресурсы на постоянный поиск и оформление линейного персонала; иметь понятные условия и надёжного подрядчика, который не срывает смены. Большая часть новых клиентов приходит по рекомендациям — нас советуют после успешно отработанных смен и проектов. Это важный аргумент для тех, кто дорожит своей репутацией. Что нужно делать представителю «Помощников» Ваша задача простая по сути, но сильно влияет на результат: 1. Понять наш продукт и подходРазобраться, с какими объектами мы работаем, какие задачи решаем, как выглядит типичный заказ и какие есть форматы сотрудничества. 2. Видеть компании с потребностью в людяхВ вашем окружении и работе: склады, фулфилмент‑центры, производства, логистические операторы, e‑commerce‑проекты, где: не хватает людей в сменах; планируется запуск нового объекта или расширение; HR и операционка устали от постоянного найма линейного персонала. 3. Сообщить, что есть решениеПростыми словами донести до руководителя или собственника идею: «Есть компания „Помощники“, которая профессионально закрывает потребность в складском и производственном персонале: быстро, под ключ и без срывов смен». 4. Передать контакт клиентаПередать нам контакт лица, принимающего решение, и кратко описать ситуацию. Дальше мы берём на себя консультацию, расчёт, договор, подбор и вывод персонала. Продажи, переговоры, расчёты, оформление и координация людей — зона ответственности нашей команды.Вам не нужно самим искать и оформлять персонал — ваша роль в том, чтобы вовремя увидеть запрос и корректно направить компанию к нам. Кто будет идеальным представителем Нам важна не только должность, но и то, с какими компаниями вы работаете и какие задачи видите. Лучше всего заходят: 🏭 начальники и заместители начальников складов, руководители фулфилмент‑центров; 📦 старшие смен, бригадиры и линейные руководители на складах и производствах; 🚚 менеджеры по логистике, менеджеры по ВЭД, начальники транспортных и логистических отделов; 📈 операционные директора и директора по развитию в логистике и e‑commerce; 💻 консультанты и проектные специалисты по складской логистике, WMS/TMS, аутсорсингу складских процессов; 🤝 аккаунт‑менеджеры и торговые представители компаний, которые продают решения для складов и логистики (WMS, оборудование, 3PL, фулфилмент). Особенно нам подходят те, кто: регулярно видит, как компании закрывают смены и где им остро не хватает людей; общается с ЛПР: собственниками, директорами по логистике, операционными директорами; чувствует ответственность за свои рекомендации и не готов советовать «первого попавшегося» подрядчика по людям. Условия Мы строим формат так, чтобы он не мешал вашей основной деятельности: частичная занятость, можно совмещать с текущей работой или консалтингом; свободный график — без жёстких планов и ежедневных отчётов; вводное обучение по нашему продукту и формату работы с клиентами; готовые материалы и ответы на частые вопросы, чтобы легко объяснять, кто такие «Помощники» и чем мы полезны; поддержка команды на старте и дальше — вы не остаётесь один на один с клиентом. По деньгам мы платим за каждого клиента, который начинает с нами работать по вашей рекомендации; вознаграждение состоит из выплат за первую фазу работы и пассивного дохода с последующих смен по этому клиенту; конкретные суммы, проценты и порядок выплат фиксируются в договоре — вы заранее понимаете, за что и сколько получаете; при активной работе с вашим кругом контактов представители выходят на доход 150 000–300 000 ₽ в месяц и выше. Это дополнительный доход за счёт того, что вы не отпускаете компании с проблемой по людям «в никуда», а даёте им рабочее решение и направляете к надёжному подрядчику по персоналу. Что делать дальше Шаг 1. Откликнитесь на вакансию — мы отправим вам демонстрацию роли с подробной информацией о компании, формате работы и системе вознаграждения. Шаг 2. Пройдите демонстрацию до конца, чтобы увидеть, как именно устроена работа представителя «Помощников» и какой доход возможен при разной активности. Шаг 3. Если формат откликается — обсудим детали, оформим договор и дадим инструменты для старта. После этого вы сможете рекомендовать «Помощников» своим клиентам и партнёрам и получать доход за работающих с нами компании.